今の仕事を辞めてすぐに転職したい
何から手を付ければ良いのかわからない
転職すべきかどうかの判断基準やほかの選択肢があったら知りたい
※マイナビのプロモーションを含みます。
このような悩みを抱えている人は多いのではないだろうか。
結論、今すぐに転職したいなら、自分だけで抱え込まずに転職エージェントに相談するのがおすすめだ。
すぐに転職することがプラスになるかどうかを含め、親身に相談に乗ってくれるうえ、忙しいなかでやらなければならない煩雑な作業の大部分をサポートしてくれる。
もし、エージェント選びに迷うならオリコン1位を獲得しているマイナビAGENTに相談すると良い。
自分が相談したい内容にあわせて、適切なアドバイスをしてくれるはずだ。
なお、健康面に影響が出ているのに、すぐに退職できない人は、365日対応している「退職代行ガーディアン」のような退職代行サービスを活用するのもひとつの方法である。
1.「今すぐに転職したい！」と思った時の4つの判断基準
今すぐに転職したいと思った時、以下4つのような状況に当てはまる場合は転職を検討しても良いだろう。
1-1. 健康面に影響が出ている場合
仕事のストレスが主原因で心身に不調が出ている場合、うつ病などの診断結果が出ている場合は速やかに転職を検討すべきである。
健康面に影響が出ている場合は許容範囲を超えてしまっているサインであり、悪化すると仕事ができなくなる可能性がある。
また、新しい環境に馴染みにくくなったり、回復に相応の時間が必要になったりと大きな影響が残るためだ。
特に精神的な不調は環境を変えることが大切なため、すぐに転職が難しい場合は速やかに有給取得や休職を検討してもらいたい。
なお、退職の意向を受理してもらえない場合や、どうしても退職を申し出ることが難しい雰囲気の場合は、退職代行サービスを利用するのもひとつの方法である。
自分から上司や会社に連絡することなく、代理人が退職までの手続きを代行してくれる。
費用はかかるが、トラブルを避けて確実に退職できることから、利用者が増加しているサービスである。
なかには違法性やリスクが高い代行業者も存在するため、労働委員会に認証されている法適合の合同労働組合である「退職代行ガーディアン」などを利用すべきだろう。
1-2. 改善の余地がない場合
今すぐに転職したいと思う原因に改善の余地がない場合も、転職を検討して良い。
たとえば以下のようなケースである。
- 人員不足
- 業務過多
- 長時間労働
- 残業・休日出勤
- 仕事内容が合わない
ただし、自身で改善に向けて行動した、または周囲から改善の声が上がっているにも関わらず、長期間に渡って改善の余地がない場合に限る。
「今までがこうだったから、きっと今後もこうだろう」という想像だけではまだ改善の余地があるといえるためだ。
加えて、改善に向けた行動を起こさずに決めつけてしまう思考は、たとえ転職したとしても同じような状況、さらなる転職を繰り返す可能性が高いだろう。
一方で、現状の問題点とその原因を特定し改善策を提示するなど、正しいプロセスを踏んで改善提案できれば、問題解決力や業務効率化に貢献したとして評価される場合もある。
逆に、不平不満や問題点の指摘だけに留まってしまうと、会社や上司に対するクレームのようになってしまうため注意が必要だ。
1-3. 自分の力では解決が難しい場合
今すぐに転職したいと思う原因が自分の力では解決できない場合も、転職を検討して良いだろう。
以下のように改善に向けて働きかけてもどうにもならない問題は、その後も同じ状態が続く可能性が高いためだ。
- 社風やカルチャーがどうしても自分と合わない
- 合併や経営統合などによる大幅な環境変化
- 経営状況が不安定・業績不振
- 事業領域の将来性
社風や考え方は、企業の規模が小さいほどトップや経営層の影響が強くなる傾向にあり、どうしてもカルチャーや価値観が合わず、方向性の相違を感じる場合もあるだろう。
また、近年のような変化の激しい世の中では、自社の事業やビジネスモデルが通用しなくなったり、売上が低迷したりするケースも少なくない。
急に業務がなくなる、給料に何かしらの影響が出る、リストラが始まるなど、目に見える形でネガティブな変化が起きている場合は要注意である。
自分の力では明らかに解決が難しい問題に直面している場合は、早めに転職するのが賢明だろう。
たとえば、マイナビAGENTやdodaなど複数の転職エージェントに登録して、キャリア相談に乗ってもらう、案件を紹介してもらう準備をするなどしておくと良いだろう。
1-4. 勤め上げるつもりがない場合
年齢などにもよるが、この先長期的に勤め上げるつもりがない場合も、早めの転職をおすすめする。
我慢して居続けてもメリットが少なく、いたずらに時間を浪費してしまう可能性が高いためだ。
現在の仕事に目標や意義を見出だせず惰性で続けても、スキルアップ・キャリアアップは難しく、人材としての市場価値も頭打ちしてしまうだろう。
このような状態を続けていても、いざ転職しようと思い立った時に勤続年数や年齢に見合ったアピールポイントがなく、転職活動に苦戦するのは目に見えている。
新たな環境に身を置いて自分を高める方向に動いたほうが賢明であり、その判断は早いに越したことはないだろう。
2. すぐに転職したいと思った場合の注意点・選択肢
すぐに転職したいと思っても、一度立ち止まって冷静にできること・すべきことを考えてみることが大切である。
具体的には以下の4つだ。
2-1. 感情的に動かない
すぐに転職したいと思い詰めても、感情的に動かないことが非常に重要である。
冷静な判断力を失っている状態で動いてしまうと、その後あらぬトラブルに発展してしまう場合があるからだ。
勢いで退職してしまった場合、すぐに転職できるとは限らず、万が一転職活動が長引くと経歴にブランクができたり、金銭的に苦しくなったりする可能性も高い。
思い詰めている場合は、まずは以下のことをやってみてもらいたい。
- 「すぐに転職したい」と思う原因を書き出す
- 原因として大きいと考えられる順に並べ替える
- 自分で解決できること・できないことに仕分けする
- 対策を考える
すぐに転職したいと思う原因に解決できる余地があるなら、どのように解決していくかを考え実行してみることだ。
不安や不満が解消できれば、転職せずに済む可能性もある。
一方で、自分では解決が難しい問題や原因となっているものが長期的に続いている場合などは転職を前向きに検討すれば良い。
後悔のない判断をするために、順を追って現状の解決方法を模索することが大切である。
2-2. 上司に相談してみる
すぐに転職したいと思う不満の原因が上司の裁量で変更・改善できる範囲であれば、直接上司に相談してみることで解決に向かう可能性がある。
上司と一口にいっても実にさまざまな人がいるが、少なくともチームのメンバーが働きやすい環境を整備し、求められている成果を出せるようマネジメントする義務があるからだ。
たとえば、人員不足・業務量の調整・仕事環境・業務上のルールなどが挙げられる。
ただし、上司に相談する場合は上司の目線や立場などを理解し、個人的な不満の羅列やクレームにならないよう配慮することが大切だ。
一方的に不満やクレームをぶつけてしまうと、協力的に改善に動いてもらえなかったり、あなたに対する心象が悪くなったりする可能性が高い。
そうならないためには、不安・不満の原因を特定し、どのような改善策が考えられるか、改善するとどのようなメリットがあるかなど、改善提案という形で相談するのが効果的だろう。
個人的な要望ではなく、チーム全体にメリットがあると訴求できれば、改善に向けて動いてくれる可能性が高まるはずだ。
2-3. スキルを磨く努力をする
すぐに転職したいと思う原因が自分のスキル不足・能力不足であれば、スキルを磨くことをおすすめする。
具体的には、業務に役立つ資格を取得する方法や、コミュトレなどのサービスを活用してコミュニケーションスキルを高めるのも良いだろう。
スキルを磨けば今の仕事がスムーズに進められるようになり、評価されることで景色が一変する可能性があるためだ。
今後転職することになった場合も、努力したことや習得したスキルがアピールポイントになり、転職活動を有利に進められる材料になるだろう。
逆に、自分のスキル・能力不足を責任転嫁したり、解決に向けた努力をせずに転職で不満を解決しようとするのは絶対に避けるべきである。
あなた自身の成長を止めてしまうため、スキルや能力が積み上がらず人材としての市場価値が低い状態で転職を繰り返す事態に陥りかねないためだ。
努力で解決できる見込みがある場合は、自分の成長と市場価値を高めるチャンスと捉え、自己研鑽に励んでみてもらいたい。
2-4. 信頼できる人・プロに相談してみる
自分だけでは解決が難しい場合、自分だけで抱え込まずに信頼できる人やプロに相談してみるのがおすすめである。
客観的な目線で意見やアドバイスをもらうことで、自分では思いつかなかったような解決策やアイデアが見つかる可能性が高いためだ。
ただし、誰に相談するかを間違わないよう十分注意したい。
相談内容にもよるが、上司や同僚、同業の友人などであれば解決につながる具体的かつ建設的な意見やアドバイスをもらえる可能性があるが、畑違いの友人や家族では具体的な解決策を講じるのは難しいかもしれない。
転職相談も同様で、転職経験が無い・少ない人に相談するよりも、キャリアコンサルタントなどのプロに相談したほうが解決できる可能性が高いのは明らかだろう。
オリコン顧客満足度ランキング1位の「マイナビAGENT」などを利用して、自分が相談したい内容にあわせて、適切な人にアドバイスを仰ぐことが大切である。
3. すぐに転職したいと思った人が転職を成功させる5つのコツ
実際に転職に踏み切って成功している人がいるのも事実である。
すぐに転職したいと思った人が転職を成功させるためのコツは以下の5つだ。
3-1. 辞めたくなった理由をしっかり分析する
まずは辞めたくなった理由を洗い出してしっかり分析しよう。
転職した際に同じことを繰り返さないように、転職先を選ぶ指標を持つ必要があるからだ。
たとえば、「人間関係や職場の雰囲気が合わなかった」「やりたいことが明確になっていなかった」「企業研究が甘く条件面で選んでしまった」などが挙げられるだろう。
そのほかにも、「入社前に聞いていた話と違った」というケースもあるが、一方的に会社側のせいにするのではなく、自分に落ち度がなかったかを振り返ることも重要である。
転職したいと考える理由がある程度明確になったら、次の会社に求める要素に変換してみよう。
どのような会社なら今回のようなことに悩まずに済みそうか、会社を選ぶ基準や優先順位は何か、譲れない条件は何かなど。
感覚的に転職活動や企業選択を行う場合に比べて、ミスマッチが起こる可能性を大きく減らせるため、この作業は時間をかけてしっかりやってみてもらいたい。
3-2. 苦戦することを想定して動く
現職の在籍期間が短い場合や転職回数が多い場合は、「選考通過率が下がる可能性が高い」ということを理解・想定して動くべきだ。
なぜなら、どうしても面接官から「またすぐに辞めてしまうのではないか」「忍耐力がない人なのではないか」「コミュニケーションスキルに難があるのでは」と警戒される傾向にあるためだ。
転職活動を長引かせたくない場合は、複数の転職エージェントや転職サービスを併用して、応募できる求人の分母を増やす戦略が有効である。
なお、試用期間中などごく短期間で退職する場合も履歴書などには記載しなければならず、在籍の事実を隠すことは経歴詐称にあたるため注意が必要だ。
3-3. 筋が通った退職理由をまとめておく
転職活動では必ず退職理由を聞かれるため、一貫性のある筋の通った退職理由を答えられるようまとめておく必要がある。
嘘をつくべきではないが、そうかといって不平不満などのネガティブな理由をありのまま話すだけでは「不満を持ちやすい」「熱意が感じられない」「身勝手」といった印象につながってしまう可能性が高いだろう。
そこでポイントとなるのは、「不満な事実をポジティブに変換し、志望動機につなげる」という伝え方である。
よくある理由と言い換えの例を挙げておくので、参考にしてもらいたい。
| よくある理由 | 言い換えの例 |
|---|---|
| 人間関係が悪い | ・チームで協力し合って高い成果を上げていきたい ・チームのメンバーと切磋琢磨しながら自分を高めていきたい |
| 給料が低い・昇給しない | ・成果を正当に評価してくれる環境で頑張りたい ・正当な評価にやりがいやモチベーションを感じる |
| 仕事のノルマが厳しすぎる | ・お客様一人ひとりとじっくり向き合って丁寧な仕事をしたい ・お客様と長期的に信頼関係を築いていきたい |
| 残業が多すぎる | ・効率的に仕事をして生産性を高めたい ・時短・効率化を評価する風土の会社で働きたい |
| 経営陣や会社の方針についていけない | ・創業者や会社の方向性に共感しながら同じ方向を向いて頑張りたい ・価値観の合う会社でやりがいをもって働きたい |
| 自社商品の品質が悪い | ・自信をもっておすすめできる商品・サービスを扱いたい ・プライドをもって本当に良い商品を開発したい |
3-4. 2〜5社の転職エージェントを利用する
転職活動をする際は2〜5社の転職エージェントを併用するのが鉄則である。
転職エージェントによって保有している求人や得意とする業界・職種が異なるため、併用したほうが単純に選択肢が広がるからだ。
たとえば、20〜30代で手厚いサポートを受けながら転職活動をしたい場合はマイナビAGENT、求人の質にこだわりたいならdodaといった具合だ。
加えて、複数の転職エージェントを利用することで、求人やサポート内容の良し悪しを判断できる目が養われるメリットもある。
複数の転職エージェントから幅広く応募してみて、選考に通過した企業と対話していく戦略が有効だ。
3-5. 転職先が決まってから退職する
今すぐに転職したいと思っても、次の転職先が決まるまで退職はしないほうが良い。
万が一転職活動が長引いてしまった場合、金銭的に苦しくなるだけでなく、冷静な判断ができなくなりミスマッチな転職をしてしまいやすいためだ。
現職を続けたままであれば少なくとも収入面の心配はないため、妥協せずに正確な判断ができるだろう。
出勤するのがどうしても厳しい場合は、有給や休職を活用するのもひとつの方法だ。
転職活動や企業研究の時間を十分に確保できるほか、体調やメンタルを整えることにもつながるはずである。
4. すぐに転職したいと思った時に役立つ転職エージェント4選
転職活動をするにあたって、積極的に活用すべき優良な転職エージェントを4つ紹介する。
4-1. 20代・30代で手厚いサポートを受けたいなら「マイナビAGENT」
マイナビAGENTはさまざまな業界の豊富な求人を揃えつつ、特に20代・30代の転職に強い転職エージェントである。
各業界の転職市場に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、社内の雰囲気や働く人の様子など、現場ならではの情報を提供してもらえるだろう。
キャリアアドバイザーにも各企業の情報が共有されるので、転職希望者の強みと企業の求める人材像がマッチしているか慎重に判断して紹介してくれるはずだ。
また、サポートが手厚いため初めての転職でも安心して利用できる転職エージェントの1つである。
4-2. 求人の質にこだわりたいなら「doda」
質の高い求人や細かな情報提供にこだわりたいならdodaがおすすめだ。
就活サイトとエージェントサービスが一体化していること、求職者の窓口となるキャリアアドバイザーは業種別・エリア別に担当がわかれているため、非常に専門性が高いのが特徴である。
幅広い業界・業種・年収レンジの求人が揃っているうえ、全体の質が高いことでも知られている。
セミナー・年収査定・合格診断など、転職活動に付随するサポートも実施しているため、積極的に活用すると良いだろう。
4-3. 能動的にハイクラス転職を目指したいなら「ビズリーチ」
ビズリーチは主に高年収のハイクラスを対象とした転職サービスである。
年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上を占めており、ビズリーチでしか出会えない求人も数多く存在する。
企業やヘッドハンターからのスカウトを主軸としているのも大きな特徴であり、レジュメを登録しておくことでさまざまなオファーを受け取れる。
なお、無料プランは届いたスカウトのみに返信でき、応募できる求人にも制限がかかっており、すべての求人を検索・応募可能にするためには5,478円の有料プランに登録する必要がある点には注意が必要である。
4-4. 専門性の高いアドバイス・サポートを受けたいなら「パソナキャリア」
パソナキャリアは年収800万円以上のハイクラス求人が全体の約61.0％を占めている転職エージェントである。
業界の情報に精通した専任のアドバイザーが企業目線で応募書類の添削や面接対策を実施してくれることもあり、質の高いサポート体制に定評がある。
最大手に比べると求人数は少なめだが、パソナキャリア独自の独占求人が多く、その質は総じて高いといえるだろう。
ただし、求人は東名阪エリアを中心としているため、地方都市での転職には不向きな点には注意が必要だ。
5. すぐに転職したい人が円満退社のためにすべきこと
転職するにあたって、円満退社できるよう以下の点に配慮したい。
5-1. 繁忙期は避けて余裕を持って退職の意向を伝える
退職希望日ならびに退職の意向を伝えるタイミングは、なるべく繁忙期を避けるのが無難である。
残る同僚に通常時以上の負担をかけてしまううえ、「こんな忙しいときに辞めるなんて」と印象が悪くなってしまう可能性が高いためだ。
会社・チームとしても繁忙期の欠員は避けたいため、そもそも取り合ってくれなかったり、退職時期を変えるよう交渉されたりする場合もあるだろう。
このような背景から、スムーズに円満退社するためには、退職の意向を受け入れてもらいやすい時期を選ぶ必要がある。
5-2. 必要な手続きを確認しておく
退職の意向を伝えたら、退職に必要な手続きを確認しておこう。
社内の手続きのほか公的な手続きもあるため、事前に確認しておいたほうが以降の手続きがスムーズになるためだ。
会社に提出・返却するものは何か、いつまでに、どこに提出・返却するのか、会社から受け取るものは何なのかなど、就業規則や人事担当者に確認しよう。
転職先が決まっていない場合は、健康保険や税金の手続き、ハローワークでの手続きなどを自分で行わなければならず、いずれも期日が定められている。
直前になってバタバタすることがないよう、社内・社外で必要な手続きを把握しておくと良いだろう。
5-3. 身近な人には直接伝える
上司に退職の意向を伝えたら、お世話になった同僚や先輩には自分から直接報告しよう。
会社からの通達や人伝に間接的に伝わるのは、親しい人にとっては決して良い気がしないためだ。
ただし、これには以下3つの注意点がある。
- 最初に伝えるのは直上の上司
- できるだけ対面で伝える
- 社外の人には会社の許可を取ってから伝える
上司が人伝に退職の意向を知るのは失礼にあたるため、まず最初に伝えるべきは直上の上司だ。
伝え方は遠方にいる人を除き、対面で直接伝えたほうが感情や誠意が伝わるだろう。
そして、特に注意したいのは社外の関係者に伝える場合だ。
窓口の担当者が変わるというのは少なからず混乱や不安を招くため、退職日と後任が正式に決まってから、後任の紹介を兼ねて退職することを伝えるのがマナーである。
5-4. 十分な引き継ぎ準備をする
退職日が正式に決まったら、後任に業務を引き継ぐ準備を始めよう。
具体的には、自分の業務の内容や手順をまとめた手順書を用意するのがおすすめだ。
手順書で大まかな業務内容や流れを理解してもらい、細かな点や資料では伝えきれない部分を直接レクチャーするなどして補うと良いだろう。
引き継ぎが不十分で退職した後も頻繁に連絡が来てしまうケースもあるため、自分がいなくても問題なく業務が回るよう配慮したい。
まとめ｜今すぐ転職したい場合の選択肢を把握して計画的に動こう
今すぐ転職したいと思った場合、感情的に行動を起こすのは厳禁である。
心身に影響が出ている場合はまず休むことを優先し、転職したいと思う原因や理由を書き出し、改善策や自分でできることを模索することが重要だ。
また、1人で抱え込むよりも、信頼できる人やプロに相談したほうが解決策や良いアイデアが得られるケースが多いことも覚えておきたい。
一方で、転職は時間とエネルギーを使うものだが、その後のことを考えると在職中に行うのが無難である。
気持ちよく新しいスタートを切れるよう、転職活動をする場合のポイントを押さえて、転職エージェントの力を借りながら効率的かつ戦略的に立ち回ろう。
今すぐ転職したい場合によくあるQ&A
- 本当に今すぐ転職したい！何から始めれば良い？
-
複数の転職エージェントに登録して、キャリアコンサルタントと話すのが間違いない。
すぐに転職することがプラスになるかどうかを含め、親身に相談に乗ってくれるだろう。
また、希望条件に合った求人を紹介してくれるため、忙しいなかで1つ1つ応募企業を探す手間が省けるうえ、面接のスケジューリングや先方との連絡などの作業を代行してくれる。
ほとんどの転職エージェントが完全無料で利用できるため、使わない手はないだろう。
- 入社してすぐに転職しても大丈夫？
-
退職・転職自体は可能だが、年齢や転職回数によっては苦戦することを覚悟しておくべきだ。
また、早期退職はどうしても採用担当者から警戒される傾向にあるため、納得感のある退職理由・志望動機を答えられるようにしておく必要がある。
このあたりの対策も転職エージェントのキャリアコンサルタントがサポートしてくれるため、相談してみるのもひとつの方法だ。
