落ちこぼれ社会人の特徴は？脱却方法を知れば就職は簡単！

社会人になって落ちこぼれる人はどんな特徴なの？
落ちこぼれから抜け出す方法はあるの？

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この記事を読んでいる人には学生の頃、勉強もできて先生からの評価も高くいわゆる「出来る子」だった人も多いのではないでしょうか。

しかし、「出来る子」の中でも社会人になってからは落ちこぼれというレッテルを貼られている人もいます。

なぜ落ちこぼれになってしまうのでしょうか。

そんな疑問や落ちこぼれ社会人から抜け出したい人に向けて、落ちこぼれる人の特徴から抜け出し方など詳しく紹介していきます。

落ちこぼれから脱却したいなら、サポートが手厚い転職エージェント「マイナビAGENT」や20代の就職・転職に特化した「ハタラクティブ」がおすすめ。

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３行でわかる! まとめ

1. 落ちこぼれる人には共通点がある
2. 落ちこぼれ社会人からは抜け出せる
3. とにかく成功するまでやり続けた人が成功者

1. 社会人になって落ちこぼれる人の特徴

社会人になってから急に周りより劣っている、同じようにできない劣等感を感じるようになったという事例も少なくありません。ここでは、社会人になってから落ちこぼれてしまっている人の特徴をご紹介していきます。

1-1. 自ら学ぶことができない

落ちこぼれる人の特徴に自ら学ぶことができないというものがあります。

自ら積極的に試行錯誤し学んでいけない人は、成長することができず成功を手にすることはできません。

いつまでたっても成果が出ずに気づいたら「会社の癌」「使えないやつ」「落ちこぼれ」などのレッテルを貼られてしまうことに。

落ちこぼれたとしても面倒見の良い会社は、できない社員に対しても例えば勉強会などという名目で再教育の場を与えてくれるでしょう。

しかし、自ら学ぶことのできない落ちこぼれ社会人はどうして自分が会社に貢献できていないのか、自分のやり方では上手くいかないのかを考えられないので再教育されても効果がありません。

会社や上司、先輩からアドバイスや勉強法を教えてもらっても自ら学ぶことが出来なければ「馬の耳に念仏」つまり全く意味がなく時間の無駄になってしまいます。

1-2. わからないことを聞くことができない

わからないことを聞けない人は、仕事が進まないか、わからないまま仕事を続けてミスを連発するなどの状況に陥ります。

周りの先輩が忙しいそうで話しかけられない、コミュニケーションを取るのが苦手で聞くに聞けない、こんなこと聞いて怒られないかなと不安に思っているなど、気持ちはすごくわかります。

実際に「そんなこともわからないのか！」と怒られる事もあるでしょう。

何度も同じことを聞く人には、「前も言っただろ、できないやつだな」と言ってくる人もいるかもしれません。

確かにわからないことを聞くのは恥ずかしいですし、怖いです。

しかし、わからないことを聞かないでいるといつまでたっても仕事はできるようにならず会社が求めているレベルの人材にはなれません。

結果的に「いつまでたってもできないやつ」＝「落ちこぼれ」となってしまうでしょう。

1-3. 壁にぶつかったまま乗り越えようとしない

壁にぶつかったまま乗り越えようとしない人も落ちこぼれていく傾向にあります。

壁を乗り越えようとしないという事は、成長を諦めてしまっているという事とも読み取れるでしょう。

新卒で壁にぶつかって諦めてしまっている場合、いつまでも新卒レベルでストップしていることになります。

若いうちは、まだ目を掛けてもらえるかもしれませんが年を重ねるごとに会社も成長する意識のない人間には時間とお金は掛けてくれません。

同期はどんどん出世していき、後から入ってきたやる気のある新人に追い抜かれ、ぶち当たった壁から逃げ続けている人は陰で周りから落ちこぼれと思われるように。

1-4. 応用力がない

応用力がない人も落ちこぼれる傾向にあります。

学生の時は勉強もできて先生からも信頼され、内申点も高く落ちこぼれとは無縁だった人が応用力がない場合も少なくありません。

学校では、先生から言われた通りに勉強し教科書通りに暗記し、やればやっただけ成果が出るテストで高得点を取るというある種自分で考えなくても結果が出るという状況だったと思います。

しかし、社会に出れば言われたことを言われた通りにやっていても上手くいかない事が多いです。

特に営業職などでは、先輩に言われたことを忠実に再現してみても上手くいくとは限りません。

テスト問題には正解がありますが、営業活動で必ず売れる正解は無いのです。

どうすれば売れるのか、どうすれば効率の良い仕事ができるのか応用力がなければより良いビジネスはできません。

いつまでもマニュアル通りにやって応用が効かず成果が出ない人は、どんどんと落ちこぼれ社会人になってしまうでしょう。

1-5. ミスが多く信用がない

ミスばっかりしているともちろん信用が無くなります。

信用が無くなると上司や先輩から重要な仕事は任せてもらえなくなります。

書類の作成ひとつを取っても必ずミスをするようであれば、上司や先輩はいつも以上にチェックをしっかり行わなくてはならず手間がかかるでしょう。

そんなことが続けば、仕事は回ってこなくなり成長は見込めません。

1-6. 仕事に対して当事者意識がない

ここで言う当事者意識とは、「愛社精神」や「経営者視点を持て」などという大げさな事ではありません。

今の段階で取り組んでいる仕事に対して、これは自分の仕事であると思っているという程度の意識です。

確かに会社から役割を与えられてその仕事をしているという事は間違っていませんが、落ちこぼれ社会人は最低限度の役割分担を果たすのが当たり前という意識を持てません。

何をするにも他人事で、誰かに言われたから仕方なくやっているという態度や気持ちが前面に出てきてしまっているのです。

ミスしてもどこか他人事、売上が目標に届いていなくても自分のせいじゃなく売れないサービスを提供している会社のせい。

こんな意識では当然成功することが難しく、だんだんと周りからも落ちこぼれだというレッテルを貼られていくでしょう。

2. 落ちこぼれ社員を語る上で必須の2:6:2の法則とは

2：6：2の法則とは、どんな会社組織や集団でも「高いパフォーマンスを発揮する人が2割、通常のパフォーマンスを発揮する人が6割、会社への貢献度が低いパフォーマンスで終わる人が2割」という法則です。

この記事で紹介している落ちこぼれ社会人は、会社への貢献度が低いパフォーマンスで終わる2割の人と言えるでしょう。

この考え方は、イタリアの経済学者ヴィルフレド・パレードの研究からきています。パレードは、所得の分配について社会全体の富の8割は上位2割の高額所得者に集中し、残りの2割が8割の低所得者に分配されるという理論を提唱しています。

パレードの提唱した法則は、その後様々な方向に拡大解釈されていき先ほど紹介した2：6：2の法則が定着していきました。

参考：HRプロ

これは働きアリの話にも例えられることが多く、アリは積極的に働くアリが2割、普通に働くアリが6割、サボるアリが2割だとされています。

このサボるアリを間引けば、働くアリばかりになるのかというとそうではありません。

しばらくするとまたサボるアリが2割出てきて、組織が構成されていきます。

この理論からすると、落ちこぼれ社会人が会社組織として表れるのは仕方ないのかもしれません。この記事を読んでいるあなたは、2割の落ちこぼれ社会人に入りたいですか？絶対嫌ですよね。

そんな人のために次の章では、2割の落ちこぼれ社会人から抜け出す方法をご紹介していきます。

3. 落ちこぼれから抜け出す方法

落ちこぼれから抜け出したいと考え、動き出そうとしている人は、素晴らしいです。

しかし、何をやっていけばいいかわからないという人も少なくないでしょう。

ここでは、明日からでもできる方法をご紹介していきます。

3-1. 成功体験を1つ作る

まずは、成功体験を1つ作ることを意識してみましょう。

1つの事でも上手く行き始めると成功するコツを得ることができ、自信も付くため他のことも成功しやすくなります。

早く落ちこぼれから抜け出したい人は、いろいろなことに手を出していろんなことを試そうとしてしまうかもしれません。

やりたいことが沢山あっても、まずは会社の中でこれだけは1番になるということを意識すると良いです。

まずは、簡単な所からで大丈夫です。

1番に出社する、1番お客様に電話する、1番掃除するなど誰でもできるところからやっていきましょう。

意外と1番に出社したり、会社の中で1番真剣に掃除するなどは周りの評価が上がるのでおすすめです。

3-2. できる人の2倍やる

これは難しいかもしれませんが、できる人の2倍やることを強くおすすめします。

落ちこぼれているという人は、努力が足りません。

できる人は陰ながら努力や試行錯誤を人一倍行ってきています。

とにかくできる人の2倍やっていけば嫌でも落ちこぼれでは無くなっていきます。

できる人が1日50件お客様の家のインターホンを叩いているならあなたは100件叩く、できる人が1時間勉強しているなら2時間勉強するなど意識を変えていきましょう。

3-3. 自分から積極的に動く

落ちこぼれから脱却したければ受け身な自分とは別れを告げ、自分から積極的に動くようにしましょう。

落ちこぼれというレッテルを貼られている場合仕事が回ってきません。

落ちこぼれに仕事を頼んでミスされても嫌なので、先輩や上司は自発的に仕事を回さないでしょう。

ならば、自分から積極的に動くしかありません。

積極的に仕事を貰いに行くべきです。

最初は簡単な仕事しか任されないと思います。

この簡単な仕事でも、丁寧すぎるくらいに行いましょう。

何度も仕事を貰い、丁寧な仕事を心掛けていけば上司先輩からの信頼を得ることができるので気づいたら落ちこぼれという評価は無くなっていくでしょう。

将来的に重要な仕事も任せてもらえるチャンスがあるので、そういったチャンスが来た時には逃さないように自分を磨いておくべきです。

自分から積極的に動くことで、チャンスが生まれます。積極性を出すことは本当に大変ですが、意識しなければできないので頑張って意識してみましょう。

3-4. できる人の真似をする

落ちこぼれから抜け出してできる人になりたい人の場合、1番の近道は「できる人の真似をする」です。

できる人は、できる為の方法を行っています。

間違った方法を行っていてもできる人にはなれませんから、至極当たり前です。

あなたの周りにできる人がいるならそれはチャンスです。

落ちこぼれから抜け出す方法が目の前を歩いています。

落ちこぼれになる人は応用力がないという特徴があると説明しましたが、変わるきっかけとしてはまずできる人の真似をすることは重要です。

真似をしてみて、合っていないと思えば他のできる人の真似をしたり、自分なりに改良していくのがよいでしょう。

3-5. 仕事の目標を設定する

仕事の目標を設定することも落ちこぼれから脱却するのに重要なことです。

とにかく落ちこぼれから抜け出すなら意識を変えることが大切。

その意識を変えるという1歩目として仕事の目標を設定してください。

「将来どうなっていたいのか」「この会社でどうしていきたいのか」という大きな目標から、「今日は5件お客様の会社に訪問しよう」「12時までに課長から貰った仕事を終わらせよう」など単発的な目標を立てればその目標に対してどう動けばいいの逆算することができます。

その目標を達成するには、今落ちこぼれている暇はありますか？仕事の目標を設定するだけなら今日からできます。

目標を設定して意識を変えていきましょう。

3-6. コミュニケーション能力を磨く

コミュニケーション能力を磨くことは落ちこぼれから脱却するだけでなく、会社の上位2割になれる可能性も秘めています。

コミュニケーションが上手く取れなければ仕事のミスに繋がる事もありますし、上司との会話の中で大きな仕事を貰えることもありません。

コミュニケーションは難しくて気の利いた話をしなければならないわけではありません。

天気の話でも良いですし、上司が付けているネクタイの話、昨日食べたコンビニの新商品の話など簡単な事で大丈夫です。

それもハードルが高いなら、朝出勤してからしっかりと挨拶をする、帰宅する場合もしっかりとお疲れさまでしたと言ってから退勤するなどちょっとしたことでもコミュニケーション能力を磨くきっかけになります。

相手も人間ですし、上司や先輩はあなたよりも人生経験が長く話題も豊富です。

一生懸命話しかけてくれているなと感じれば、あなたの思いを無下にすることもないでしょう。

3-7. 転職で環境を変えるのもひとつの手

どうしても職場環境が合わなくて、この会社では落ちこぼれから脱却することができないと感じている人は転職をするのもひとつの手です。

プロスポーツ選手でも前のチームでくすぶってたのに現在のチームに来たらいきなり開花した、なんてこともあるくらいですから環境は非常に大切です。

ここでは、環境を変えるための転職をサポートしてくれるサービスをご紹介していきます。

3-7-1. ハタラクティブ

ハタラクティブは20代の就職・転職をサポートしてくれる転職サービスサイトです。

未経験OKの安定した企業が見つかる上に、最短2週間で内定が出るのですぐに転職したい人にはかなりおすすめです。

ハタラクティブのサポートで内定を獲得した人の86.5%が1,000人以上の大企業に内定しているという実績もあり、転職で環境を変えたいけど安定も欲しいという人にはぴったりのサービスと言えるでしょう。

エンジニアから営業職、不動産営業からITエンジニアになった人も実際にいるため全く違った環境への挑戦も実現可能です。

どんな仕事があるのか、今すぐに転職するべきなのかなど経歴や現在の状況を踏まえて転職のプロがアドバイスしてくれます。

そのため、環境を変えて落ちこぼれから脱却するための転職も可能でしょう。

3-7-2. UZUZ

UZUZは、2021年まででなんとサポートした人の数は18,021人とかなり実績のある転職サービスです。

1対1で就業サポートを行ってくれる上に、オーダーメイドのサポートは求職者の納得感も高いのだとか。

入社半年後の定着率は96.8%と、ミスマッチングも少なく環境を変えるための転職で失敗しにくいサポートを行ってくれる事が分かります。

採用市場でニーズの高いITエンジニアになるための就業支援を行うスクールも運営しているため、人手不足が叫ばれるような業界で貴重な人材になりたいという人にもぴったりのサービスと言えるでしょう。

環境は変えたいけどやりたい仕事がない、何から始めたらいいか分からない、自分に向いている仕事を一緒に見つけて欲しいなど、転職に対して具体的な考えがない人でも効率的な転職を行うことができます。

サポート時間も多く、落ちこぼれから脱却したいという思いもキャリアアドバイザーが理解してくれるのであなたが活躍できる企業が見つかるでしょう。

3-7-3. 就職shop

就職shopは、株式会社リクルートが運営している対面型の就職、転職サポートを行っています。

経験豊富なプロのキャリアコーディネーターが転職サポートを行ってくれるため、希望の転職が叶うでしょう。

また、求人は未経験や若手育成に実績がある企業を中心に紹介しているので落ちこぼれから脱却するための転職も可能です。

100%企業に直接訪問して取材している上に、書類選考無しで面接をしてくれる企業が中心で経歴に自信が無くても面接まで進むことができます。

働き方も選べるので、あなたに合った職場を見つけることも可能です。

今後のキャリアも相談できるため、自分がどう働いていけばいいのか、どういう仕事を選んでいけばいいのかが具体的に分かり、正しい努力の方法も分かってくると思います。

落ちこぼれから脱却するため、とことんキャリアアドバイザーに相談するのも良いかもしれません。

4. 落ちこぼれから脱却した人の声

ここでは、落ちこぼれから脱却した人の声を紹介していきます。

4-1. Aさんの声

この方は、目標を設定し資格取得のために努力することで落ちこぼれ社会人から這い上がっていっている様です。

やる気次第で落ちこぼれから抜け出すことができる事がよくわかります。

4-2. Bさんの声

この方は、社会人1年目でずっと落ちこぼれていたそうです。

壁にぶち当たっても諦めずに立ち向かっていったおかげで社内に味方ができました。

4-3. Cさんの声

この方は、落ちこぼれだと自覚しているがゆえに涙を流し悔しい思いをしてきたようです。

それでも逃げなかったからこそ今でも社会人として働くことができ、人の役に立とうと頑張っているのが勇気を貰えます。

5. 落ちこぼれなんて思い込み！コツコツやればいつか光が見える

Panasonicの前身である松下電気器具製作所の創業者松下幸之助さんの言葉に「成功するためには、成功するまで続けることである」という成功するまでやれば成功できるというニュアンスの言葉があります。

落ちこぼれから抜け出すにも、抜け出すまでやれば落ちこぼれではなくなります。

小さなことからコツコツと少しずつでいいので、紹介した落ちこぼれから抜け出す方法を実践してみてください。

諦めなければ必ずあなたも会社から求められる人材になる事ができるでしょう。

落ちこぼれ社会人のままだと将来どうなる？

変わろうとしなければ、リストラ候補になる事も

日本の企業は簡単に社員をクビにすることができません。落ちこぼれだからと言って無条件で解雇することはできないのです。しかし、会社の業績が傾いていればそうはいきません。

落ちこぼれのままであれば、経営の厳しい会社に必要ないと判断されリストラ候補になることもあります。そのままリストラされれば、経験も成果も乏しい落ちこぼれ社会人は転職することもままなりません。

簡単にクビにならないし、大変な仕事を任されることもないからいいかと諦めていると将来的にあなたが困ることになります。今すぐ行動し、落ちこぼれから抜け出すきっかけを掴みましょう。

落ちこぼれから脱却するためのキャリアコーチングってある？

求人を紹介しない形で、あなたのキャリアアップだけを考えてくれるコーチングサービスがあります。

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自分の強みや自分の課題に気づける場にもなるので、環境を変えたうえで活躍できる業種を知ることもできるでしょう。

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ポジウィルキャリアは、どう生きていきたいかでキャリアを決めていくキャリアコーチングサービスです。理想の未来から逆算して後悔なく歩める人生の指針を一緒に作ってくれるため、あなたにとって現在最適なステップが分かります。

結果的に転職を選択し、環境が変わったとしても入社後の活躍サポートがあるので次の会社でも落ちこぼれ社会人になってしまったということも防ぐことができるでしょう。