29歳で転職はもう難しいのかな？
今の会社で働いたまま30代に突入して本当に大丈夫だろうか？
29歳で転職に失敗したくない…
※マイナビのプロモーションを含みます。
この記事に辿り着いたあなたは、29歳で年代の変わる直前。
転職に対する不安を抱えながらも、成功させるノウハウなどを知りたいのではないでしょうか。
結論、29歳は転職適齢期かつ、未経験から異業種への転職を成功させるラストチャンスです。
29歳はリーダーなどを任されたり、上司や会社側の目線も理解できるようになったりと、組織に貢献できている実感があるでしょう。
年代が変わるタイミングにあたるため、ライフプランやマネープランなど、これからの人生を真剣に考える人もいます。
仕事を変えようと考えた場合、効率的に転職するためにおすすめなのが、転職エージェントの活用です。
未経験業界への転職なら「リクルートエージェント」20代向きのサポートに特化したところが良いなら「マイナビAGENT」がおすすめです。
リクルートエージェントは、非公開求人数が210,000件もあり、専門コンサルタントによるフルサポートがあることから、初めて転職する人でも安心して利用できます。
またマイナビAGENTは、業界に専任したアドバイザーがつき、20代の利用者から絶大な信頼を受けています。
本記事では29歳の転職事情と、転職を成功させるための具体的なノウハウや注意点を紹介。
29際は、30代を前にキャリアアップやキャリアチェンジを図るべく、転職を考える人もいます。
20代最後の年で後悔しないためにも、本記事を参考にしてみてください。
本記事の要約・まとめ
A はい、29歳は転職適齢期です。
29歳は培ってきたスキルやキャリア、体力もあり企業からのニーズが高い年代です。
未経験で異業種の場合、応募者が29歳と30歳では企業側からの印象や求められるものなどに差があります。
詳細は、29歳の転職は遅くない！をご覧ください。
A 求められるスキルには次が挙げられます。
- 社会人スキル
- ポータブルスキル
- 業務上必要な専門的なスキル・技術
本記事内の29歳の転職で求められるスキルとはで解説しているため、自分に足りないスキルがないか十分確認しておきましょう。
A 転職エージェントは目的に合わせて選ぶ必要があります。
総合型は業種や職種を限定せず、幅広い求人情報を扱っており、中には未経験者向けなどニーズに特化した転職エージェントも存在します。
一方ハイキャリア向けは、スキルや経験が豊富な人向きで、年収の高い管理職や専門職を扱っているのが特徴です。
いずれも利用料無料でプロによるサポートがあるため、自分に合った転職エージェントを登録すると良いでしょう。
| おすすめな29歳転職希望者の特徴 | おすすめの転職エージェント |
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転職するなら20代のうちが有利
dodaの調査によると、2022年の転職成功者割合で最も多かったのは20代後半（25〜29歳）で40.6％でした。30代前半（30〜34歳）になると23.6％と下がるため、転職に成功するなら20代のうちが有利でしょう。
29歳の転職は遅くない！実情を解説
「29歳で転職するのは遅すぎるのでは？」と、自分の年齢が気になり、転職活動をすべきか悩んでいる人も多いのではないでしょうか。
しかし、29歳の転職は決して遅くはありません。
業界や職種によっては、「即戦力として会社の力になってくれる」と、29歳前後の年齢の人を積極的に採用するところもあります。
29歳の転職市場価値について説明します。
29歳の転職市場価値
29歳は20代最後の年。
高校卒業後から働いている人なら10年以上、大学卒でも7年ほど経過しており、社会人経験も豊富です。
業界や職種、また企業に在籍する従業員の数や年齢層によっては、29歳ですでにチーフや係長、課長といった役職がついている人も。
仕事を通して培ってきたスキルやキャリア、資格などを持つ人も多くいます。
また、仕事の経験だけではなく体力も気力も十分にあるため、29歳の人を採用したいと考える企業も多いのです。
一般的に30代に入ってからの転職は難しいと考えられる傾向があり、29歳と30歳では年齢的には1歳しか違いませんが、採用する側にとっては印象が大きく変わることも。
どんな業種や職種で働きたいかを明確にし、自分の強みをしっかりアピールすれば転職を成功させられます。
女性の転職事情
29歳の女性の転職事情も同じことがいえます。
男女平等に働く機会が増えて、女性も昇進やキャリアアップできる時代。
今までの経験やスキルを活かした転職は可能です。
しかし女性は、妊娠や子育てといったライフステージの変化があります。
29歳で独身女性の場合、今後結婚や出産などで産休、育休を取る可能性も否定できません。
企業によっては、せっかく採用した女性がすぐに妊娠や出産で長期休みを取ったり、辞めてしまったりするのは極力避けたいと思うため、採用に二の足を踏んでしまうことも。
出産後も仕事を続ける予定なのか、続ける場合のワークバランスはどうするかなど、しっかり考えたうえで転職先を絞っていきましょう。
未経験や異業種へチャレンジできる
29歳でも未経験の業種や異業種への転職も可能です。
29歳はまだまだ柔軟性や適応力があり、また社会人としてのマナーもわきまえています。
採用する企業側も、未経験の29歳を採用して教育しても、十分に会社に貢献してくれると考えてくれます。
30代になると、企業は即戦力や経験を重視して採用する傾向が強くなるため、未経験の業種への転職のハードルは高くなりがち。
新たに挑戦したい業界や職種があれば29歳はラストチャンスといえるので、思い切ってチャレンジしてみましょう。
2回目・3回目の複数回転職は不利？
29歳ですでに転職経験があり、2回目や3回目の転職となる際は、不利な場合と企業に有利に解釈される場合があります。
業種や職種に共通したものがなく、転々と仕事を変えている場合、企業側は「採用してもまたすぐ辞めてしまうのではないか」と感じます。
逆に同じ業種でキャリアアップする転職をしている人や、職種が違っても自分のスキルや強みを活かした転職をしている人は、即戦力として活躍してくれるだろうと判断されることも。
複数回の転職経験がある場合は、転職した理由を明確に答えられるようにしておいてください。
29歳の転職で求められるスキルとは
29歳で転職するときに求められるスキルについてみていきます。
すべてを持っていなくても今までの仕事の経験の中で得られたスキルやキャリア、転職するときにアピールできる自分の強みなどを見つけておきましょう。
社会人としての基礎的な能力
社会人としての基礎的な能力を採用側は期待しています。
仕事で自分の持っているキャリアやスキル、経験をどう活かすか、主体性や実行力はあるか、状況を把握して柔軟に対応できるかなどは、29歳になれば自然と身についています。
また、プランニング力や想像力、実行する力や人の話を聞く力、説得力なども求められます。
もちろんストレスをコントロールし、オンとオフのバランスを取れるしなやかさも重要。
社会人としてこれらの能力を持っている人が歓迎されます。
ポータブルスキル
ポータブルスキルも29歳の転職には期待されます。
ポータブルスキルとは、職種などに左右されずに通用するスキルのこと。
コミュニケーション力や、交渉力、論理的な思考でものを考えられる力、問題が起きたときにうまく解決できる力、などはどんな業種や職種、業務でも大切で必要なことです。
このポータブルスキルが高い人も、転職市場では高く評価されますし、ある程度の社会人経験を持つ29歳の人に求められるスキルといえます。
業務上必要な専門的なスキル・技術
業務上必要な専門的なスキルや技術も求められます。
エンジニアや、マーケティング、セールス、デザインなど専門的な仕事に転職したい場合は、必要な資格や経験などがあるかは重視されるポイント。
今までの仕事と同じ業種や職種に転職する場合でも、今自分が持っているスキルだけでは足りなくて転職に失敗する可能性もあります。
29歳で転職を考えるなら、専門的なスキルをさらに磨くために新たな資格を取得するなど転職活動を行う前に準備を進めておくと、アピールできる強みが増えるのでおすすめです。
29歳で転職する3つのメリット
29歳で転職するメリットはいくつかあります。
20代と30代では転職事情も大きく変わってくるため、29歳転職のメリットを踏まえて転職する年齢やタイミングをよく考えてみましょう。
今までのキャリアを生かすことができる
29歳まで働いてきたキャリアやスキルを活かした転職ができます。
これまで携わった仕事で積み重ねたキャリアや経験をもとにさらなるキャリアアップが可能です。
まず今までの業務や経験を振り返って、転職に活かせそうなスキルや強みなどを自分でピックアップしてみてください。
直接仕事に関係あるスキルだけではなく、社会人の基礎能力やポータブルスキルでもアピールできるものがあれば入れましょう。
自分のキャリアを見つめ直すことで、転職を成功させやすい業種や職種が見えてきます。
ミスマッチが起きる可能性が低い
自分の強みになるスキルをはっきりさせるとともに、苦手とする業務や自分の短所などももう一度振り返ってみましょう。
キャリアやスキルも重要ですが、長所や得意分野を活かせるような転職先を選べば、さらに幅広い分野で活躍したり、転職先で能力が認められてスピード昇進できたりする可能性もあります。
29歳になれば自分の仕事の軸もおよそわかってくるもの。
転職先を選ぶときのミスマッチを極力減らせるため、より満足度の高い転職ができます。
20代は未経験・スキルなしでも挑戦しやすい
29歳は20代最後の年。
まだ若く、柔軟性や適応力があると思われる年齢です。
また29歳で転職した場合、60歳の定年まで働くと考えると31年、65歳定年なら36年働けます。
採用する企業にとっては、ポテンシャルが高いと見てくれる場合もあるため、未経験の業種やスキルがあまりない分野の職種でも転職できる可能性は大いにあります。
「来年は30歳だし、やりたかった仕事への挑戦や冒険は諦めよう」と考えている人は、ぜひ夢に向かって挑戦してみましょう。
29歳の転職でおすすめな転職サイト・エージェント
29歳で転職するなら、転職サイトや転職エージェントを利用しましょう。
転職サイトは、毎週新しい求人情報が更新されるので、新着の求人を探せます。
気になった求人にそのまま直接応募も可能。
自分のペースで転職活動をしたい人や、どんな求人があるか転職事情を把握したいときなどにも使えます。
転職エージェントは、キャリアアドバイザーが一人ひとりの転職希望者につきます。
経験やスキル、キャリア、転職先の希望などを詳しく聞いて、最適な求人を紹介してくれるのがメリット。
一般の求人サイトには載っていない大手企業や優良企業の好条件の非公開求人なども多くあるので、登録しておくととても便利ですよ。
また転職サイトや転職エージェントを利用するときには、1社だけではなく複数社を利用するのがおすすめ。
それぞれ取り扱っている求人のジャンルが異なり、IT業界やハイクラス案件が豊富など特徴も違うので、幅広い求人の中から自分に合うものを選べます。
いくつかおすすめを紹介するので、気になったものがあれば利用してみてください。
【大手総合型】おすすめ転職サイト・エージェント
大手総合型のおすすめ転職エージェントを紹介します。
総合型とは、ほぼすべての業界、職種などの求人を取り扱う転職エージェントをいいます。
エリアも日本全国広範囲にわたっているため、IターンやUターン、Jターンなど地方での転職を希望する場合や、地方から都市部の企業に転職したい場合にもおすすめ。
また転職実績が豊富で、大手企業の人事とも太いパイプがあるなど、大手の転職エージェントならではの強みもあります。
総合型の転職エージェントは1つは登録しておきましょう。
おすすめは以下の3つ。
- リクルートエージェント(RECRUIT AGENT)
- doda(デューダ)
- マイナビAGENT
それぞれ詳しく紹介していきます。
リクルートエージェント(RECRUIT AGENT)
リクルートエージェントは、業界最大級の非公開求人10万件を扱う転職エージェントです。
転職支援実績No.1で、各業界の事情に精通したキャリアアドバイザーが転職希望者一人ひとりのキャリアや希望条件を聞いて、最適な求人を紹介。
リクルートエージェントが独自に分析した業界や企業の裏情報なども合わせて教えてくれます。
また、履歴書や職務経歴書などの書類の添削や面接対策などの充実したフォローも魅力。
内定までしっかりサポートしてくれます。
doda(デューダ)
dodaは転職サイトだけではなく、転職エージェントやスカウトサービスも行っています。
転職エージェントで扱う求人件数は、業界最大級の約10万件。
転職市場に詳しいキャリアアドバイザーと企業を担当する採用プロジェクト担当が連携して、転職希望者の希望に合う求人を紹介してくれます。
書類添削や面接対策、面接日の日程調整などのきめ細やかなサポートも充実。
また転職ノウハウや実際に転職した人のエピソード、転職タイプ診断、キャリアタイプ診断、年収査定など充実したコンテンツも人気です。
マイナビAGENT
20代から絶大な信頼を得ている転職エージェントがマイナビAGENTです。
転職が初めての人にも、丁寧に疑問や不安などに答えて転職活動をサポート。
キャリアアドバイザーは、業界ごとの専任制になっているので、業界や職種について深い知識があります。
また企業担当のアドバイザーから、企業のリアルな事情や情報なども聞けるので自分にマッチした転職先を選べます。
【未経験】おすすめ転職サイト・エージェント
29歳で未経験の業界や、職種に転職したい人におすすめの転職エージェントを紹介します。
未経験OKの求人も多く扱っているので、キャリアアドバイザーと相談しながら、新たな分野に挑戦ができます。
おすすめの転職サイト・エージェントは以下の3つ。
- ウズキャリ(UZUZ)
- ハタラクティブ
- 就職shop
それぞれ詳しく紹介していきます。
ウズキャリ(UZUZ)
ウズキャリは、20代の新卒や第二新卒・既卒・フリーターなどに転職支援を行う転職サービスです。
一人ひとりの経験やスキルに合わせてオーダーメイドの就業サポートを行ってくれます。
今まで就業をサポートした人数は18,021人以上。
入社後半年経ったときの定着率は96.8％と非常に高く、転職した人の満足度が伺えます。
就業支援スクールなどもあるので、スキルをあげながら転職活動もできます。
ハタラクティブ
ハタラクティブは、20代のフリーター・既卒・第二新卒などの転職に強みのある転職支援サービス。
未経験の転職に特化しているので、転職希望者のスキルや強みなどを聞きながら、転職のタイミングはいつか、どんな仕事があるかなど親身になってアドバイスしてくれます。
紹介してくれる仕事は適性のあるものだけで、1社ずつ丁寧に選考対策をしてくれるので内定率が高いと評判です。
就職shop
就職shopは20代の転職を支援してくれるサービス。
未経験や学歴不問などの求人も多いので、新たな分野にチャレンジしたい人にもおすすめです。
提出書類の添削や面接対策などもサポートしてくれるので、転職が初めてでも積極的に転職活動できます。
【ハイキャリア】おすすめ転職サイト・エージェント
29歳でキャリアアップや年収アップを狙った転職をしたいときにおすすめの転職エージェントやスカウトサービスは以下の3つです。
ハイクラスの求人も多くあります。
- ビズリーチ(BizReach)
- リクルートダイレクトスカウト(旧：キャリアカーバー)
- パソナキャリア(PASONA CAREER)
それぞれ見ていきましょう。
ビズリーチ(BizReach)
ビズリーチは、ハイクラスの求人が多いスカウトサービスです。
登録するだけで直接企業やヘッドハンターからオファーが届きます。
登録しているのは厳選された15,500社の企業と、一定の条件を満たしている4,600人のヘッドハンター。
求人の3分の1以上が年収1,000万円以上の案件です。
リクルートダイレクトスカウト(旧：キャリアカーバー)
リクルートダイレクトスカウトはリクルートの転職支援サービスで、登録しておけば企業やヘッドハンターからスカウトがきます。
扱う案件は年収800万〜2,000万円の求人も多く、キャリアアップや年収アップを狙う人におすすめです。
パソナキャリア(PASONA CAREER)
パソナキャリアは、人材派遣会社パソナの転職支援サービスです。
オリコン顧客満足度調査転職エージェントの第1位に選ばれています。
取引のある企業は16,000社以上。
25万人の転職を成功させて実績とノウハウで転職をしっかりサポートしてくれます。
パソナキャリアを利用して転職した人の67.1%が、年収アップしている点も注目。
転職で収入をあげたい人はぜひ登録してみてください。
20代向けおすすめ転職サイト・エージェントを詳しく知りたい方は、ぜひ以下の記事もチェックしてみてください。
29歳で転職は絶対に考えておくべき
29歳で今後のキャリアや働き方について悩んだら、転職も視野に入れてみましょう。
社会人としての能力とスキルや経験を活かして、キャリアアップや年収アップの転職や未経験の業界や業種への転職も可能です。
転職活動を行うときには、転職サイトや転職エージェント、スカウトサービスなどを活用するのがおすすめ。
無料で利用でき、転職のプロのアドバイスを受けられたり、ヘッドハンターからのスカウトが来たりします。
30代になると転職率は下がっていくと言われているので、ぜひ転職も選択肢も考えてみてください。
29歳の転職に関するよくある質問
- 29歳で大手への転職は厳しいですか？
-
29歳で大手企業への転職は厳しいです。
なぜなら大手企業は新卒一括採用がほとんどで、中途採用枠が少ない傾向にあります。
厳しくても大手に転職したいなら、相応の実績を積む必要があるでしょう。
- 転職の際に学歴は重視されますか？
-
学歴不問とする企業もあるため、大卒でなくても転職できる可能性は十分あります。
学歴不問の求人なら、これまでの経験・スキルをアピールすると良いです。
アピールの仕方は、登録した転職エージェントの担当アドバイザーに相談してみましょう。
