「採用を支援するAIエージェントを導入したいけど、どのサービス選んだらいいかわからない」
「各サービスの機能や導入メリットを比較して最適解を見つけたい」
人手不足や応募者の質向上が課題となる中、AIエージェントの導入機会が拡大する一方で市場には多様なサービスが溢れ選択に迷う企業も少なくありません。
そこで、今回は厳選した採用を支援するAIエージェントを詳しく解説します。
本記事を活用し、自社にあったAIエージェントを見つけて採用成果を向上させましょう。
- 【第1位】sonar ATS
公式：https://sonar-ats.jp/- 複数媒体の応募管理を効率化したい企業
- リアルタイムで採用データを可視化したい企業
- 応募数増加も見逃さない一元管理機能
- 【第2位】Talent Palette（タレントパレット）
公式：https://pa-consul.co.jp/- 人材データ活用で戦略的人事を実践したい企業
- 組織の適材適所を科学的に分析したい企業
- データ駆動で採用計画の精度向上
- 【第3位】PERSONA
公式：https://web.persona-ats.com/- 中途採用の候補者選定を迅速化したい企業
- 企業ブランディングを強化したい採用担当者
- AIマッチングで最適候補を短時間発見
採用を支援するおすすめのAIエージェント10選
採用業務の効率化や精度向上を目指す企業には、AIエージェントの活用が重要です。
各サービスが得意とする機能や対応フェーズは異なるため、複数のツールを比較検討することで最適な組み合わせを見つけられます。
採用を支援するAIエージェントを厳選して10社ご紹介します。
採用業務を一元管理してメール配信・日程調整も自動化できる「sonar ATS」
| プラン/料金 | 基本プラン：22,000円/月額～ ※オプション料金は要お問い合わせ |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 運営会社 | 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5F |
| 所在地 | Thinkings株式会社 |
- 即導入したい企業
- 対話形式で求人作成したい企業
- 直感操作でフロー設計したい企業
Thinkings株式会社の提供する「sonar ATS」は、AIとの対話による求人作成とノーコード設計で即座に導入できる次世代型採用管理システムです。
技術的な専門知識なしに採用フローを設計したい企業や、対話形式で簡単に求人票を作成したい企業におすすめ。
アナログ作業の自動化により、求職者とのコミュニケーション時間を確保しヒューマンエラー防止と情報共有の効率化を実現します。
プログラミング不要の簡単設定で、採用業務の質的向上と運用工数削減を同時に達成できます。
導入してから安心感と効率的な運用工数が得られたと思います。企業にとっては部内の選考担当者を含めて個人情報の取り扱いは厳重に注意しなければなりません。sonar ATSを導入してからは、ヒューマンエラーが起こっていないかを確認する時間や、それに伴う精神的な負担が軽減されましたね。また、業務のスピード感も向上し、エージェントさんを以前よりもお待たせすることが減ったと思います。また、各求人部門の担当者もsonar ATSを積極的に活用するようになり、面接結果や申し送り事項などの情報共有もスムーズになりました。
※公式ホームページより一部抜粋・引用
電話やメールなどアナログ作業中心の採用活動からオペレーションを自動化できたことで、求職者とコミュニケーションを深める時間を確保できるようになった。
※ITreviewより一部抜粋・引用
新卒採用を一人で行っているので、どうしてもケアレスミスが出てしまったり、候補者とのコミュニケーションがおろそかになってしまうことがありました。Sonarがあることで、単純作業への時間が少なくなり、候補者への魅力付けや採用戦略に時間を使えるようになった。
※ITreviewより一部抜粋・引用
採用から育成・配置まで人材活用を一気通貫で実現する「Talent Palette（タレントパレット）」
| プラン/料金 | 従業員数連動の月額課金（例：月額20万円前後） ※詳細は要お問い合わせ |
|---|---|
| 初期費用 | 50万円台〜 ※企業規模・要件により変動 |
| 運営会社 | 株式会社プラスアルファ・コンサルティング |
| 所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目9番2号 汐留住友ビル25F |
- 定着管理を強化したい企業
- 適性検査でミスマッチ防止したい企業
- 配置最適化を実現したい企業
株式会社プラスアルファ・コンサルティングの提供する「Talent Palette（タレントパレット）」は、採用から人材定着まで独自適性検査でワンストップ管理できる包括的人材マネジメントシステムです。
採用後のミスマッチ防止と入社後配置最適化を重視する企業や、人事データを戦略的に分析活用したい企業におすすめの統合プラットフォームです。
分散していた面談情報を一元管理し、社員の思考や志向性を可視化して業務スピード向上と深い人材理解を実現します。
充実したサポート体制と多角的データ分析により、採用精度向上と組織全体の人材最適化を同時に達成できます。
グループ会社全体をワンプラットフォームで管理するという特殊な使い方を想定していたため、サポート体制はコスト以上に重視していました。タレントパレットは、他のシステムと比較して サポート窓口が圧倒的に多く非常に安心感がありました。
予約不要でタレントパレットに関する疑問を相談できるTPラウンジやチャット、FAQなど、複数のチャネルが提供されている点は良いと感じています。さらに、上記チャネルでは解決法が判明しない場合や、まとまった時間が必要な場合などに、コンシェルジュの方に時間をとっていただけるのが非常にありがたいです。
※公式ホームページより一部抜粋・引用
これまで面談情報は、紙媒体や様々な場所に保存されたExcel、PDFなど分かれておりましたが。タレントパレットへ一元管理することで、社員の面談記録がすぐにタレントパレットで紐づけて確認することが可能になったので業務スピードが上がりました。また社員が何を思っているか、どういった考え持っているかをしっかり知ることが出来るようになったと感じます。
※ITreviewより一部抜粋・引用
人事データを集約させる必要があるので、御社でどのくらい人事データを分析し、活用させていきたいのか、そのために費用や工数をある程度かけることを決めてからでないと、なかなか動き出さないと思います。しっかりとした意思をもって、動き出せば、これも出来る／これもやりたいと広がっていきます。
※ITreviewより一部抜粋・引用
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履歴書の性格傾向を解析し最適な口説き文句まで提案する「PERSONA」
| プラン/料金 | 年間サブスクリプション契約 ※詳細は要お問い合わせ |
|---|---|
| 初期費用 | 要お問い合わせ |
| 運営会社 | 株式会社アサイン |
| 所在地 | 〒100-6012 東京都千代田区霞が関3丁目2-5 |
- 科学的採用を目指す企業
- 入社後の早期離職に悩んでいる企業
- 採用精度を数値で向上させたい企業
株式会社アサインの提供する「PERSONA」は、60万人超の診断データをもとに候補者の性格傾向を可視化するAI採用管理システムです。
面接官の主観を排し、データドリブンな採用判断を行いたい企業におすすめ。
応募者の行動特性をスコアリングし、面接時のフォーカスポイントや効果的なクロージング文言まで自動提案します。
科学的根拠に裏打ちされた選考で、高い定着率と採用成功を同時に実現します。
オペレーションを効率化できる部分が多くなり、時間が確保できるようになりました。例えば、3時間かかっていたものが1時間半でできるようになったり、週1回2時間かけて行っていた作業をなくすこともできました。応募数が増えましたね。12月から1月にかけて、前年比で約2倍ほど応募数が増加しております。これは、採用管理ツールをPERSONAに変更したことでエージェント様からの推薦ハードルが下がった点に加え、並行して複数の施策を実施したことが功を奏したと考えています。
※公式ホームページより一部抜粋・引用
導入後の大きな変化として4点あります。
①メールでの管理から脱却し、抜け漏れが減少
②採用活動のスピードアップ
③エージェント管理の実現
④集計分析機能による詳細な管理が可能
まず処理的な部分で大きな変化がありました。これまではメールで全てのやり取りを管理していたので、どうしても抜け漏れが出てきたりしていました。PERSONAを導入したことで、そういった抜け漏れが格段に減り、採用活動のスピードが上がりました。
※公式ホームページより一部抜粋・引用
大きく変わりました。基本的にATSを軸とした採用業務フローに全て組み直したので、面接官との情報連携はもちろん、書類選考のフローも変わりましたし、面接の設定方法も変わりました。特に便利だと感じているのは、候補者様のご経歴や学歴がワンクリックで検索できる点です。また、エージェント様とのやり取りの履歴が一元管理できるのも助かっています。過去のコミュニケーション内容や紹介状況を簡単に追跡できるようになりました。一件あたりの作業時間が大幅に削減されました。
※公式ホームページより一一部抜粋・引用
求人作成から面接評価まで幅広く自動化を支援する「HR Next」
| プラン/料金 | 要お問い合わせ |
|---|---|
| 初期費用 | 要お問い合わせ |
| 運営会社 | 株式会社NexusAdvisors |
| 所在地 | 〒154-0004 東京都世田谷区太子堂3-23-2 |
- カルチャーマッチ重視の企業
- 人的工数削減を急ぐ企業
- データ解析で候補絞り込みをする企業
株式会社NexusAdvisorsの提供する「HR Next」は、求職者と企業の本質的マッチングを実現する日本初のAI採用SaaSです。
採用業務の自動化により人的工数削減を急務とする成長企業や、カルチャーフィット重視の採用を効率化したい企業に最適です。
求人作成から面接評価まで多角的データをAI解析し、企業文化や社風まで考慮した候補者マッチングを実現します。
β版では基本機能を永年無料で提供し、中小企業でも導入しやすいコスト設計を実現しています。
SNSデータから潜在層を抽出しスカウトメールを自動最適化する「AUTOHUNT」
| プラン/料金 | 要お問い合わせ |
|---|---|
| 初期費用 | 要お問い合わせ |
| 運営会社 | 株式会社XAION DATA |
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町2-5-1WeWork半蔵門PREX South2F |
- 潜在層を狙いたい企業
- SNSで人材発掘を強化したい企業
- 転職兆候を先読みしたい企業
株式会社XAION DATAの提供する「AUTOHUNT」は、Web上の公開情報から非登録型人材データベースを構築する転職潜在層アプローチプラットフォームです。
従来の転職サービスで見つからない隠れた優秀人材を発掘したい企業や、ハイクラス・ハイスキル人材の早期獲得を重視する企業に最適な採用支援ツールです。
AIがSNS投稿や公開プロフィールを解析し、候補者リストを自動生成。
まずは詳細資料で機能概要を確認し、新たな母集団形成を始めましょう。
AUTOHUNTを利用して、得られた成果としては普段なかなか出会えない層に出会えたことです。従来の転職サービスと違い、転職意向度が高くないユーザーに早い段階でアプローチができるため、候補者のタイプ別コミュニケーションが確実に向上しました。
SNSならではの対話をしながら候補者との距離感を縮めていくことの有効性や、時間をかけたナーチャリングの必要性も再認識できました。また結果的に、以前から苦労していた、採用市場にはあまり一般的に出回っていない特定の人材・ポジション要件での面談数が10倍以上に増え、希少人材の採用に繋がりました。
※公式ホームページより一部抜粋・引用
直近では、AUTOHUNTのおかげで、高難易度のポジションであるプライシングマネージャーの採用に成功しました。このポジションは、外資系企業には存在しますが、日系企業ではあまり馴染みのないポジションです。そのためか、エージェントの方にお願いをしても見つからず、登録型プラットフォームで検索しても対象となる候補者がほとんど見つからないという状況で苦戦していたポジションでした。しかし、AUTOHUNTを使ってスカウトを送ったところ、1ヶ月半で内定承諾をいただくことができました。
※公式ホームページより一部抜粋・引用
採用難易度の高いハイレイヤー・スペシャリストに特化してアプローチしていたのですが、導入して1ヶ月で1名業務委託という形でご縁を得ることができました。その方はかなりの専門性と豊富なご経験を持つ方だったので非常に貴重な出会いとなりました。また、過去に複数のスカウト媒体で何度かアプローチしていたものの反応を得ることができなかった方がいたのですが、改めてAUTOHUNT経由でSNS上で連絡してみたところ、あっさりと返信をいただくことができました。
※公式ホームページより一部抜粋・引用
24時間365日AI面接で一次選考を代行し工数を大幅削減する「SHaiN」
| プラン/料金 | スタンダードプラン（評価AI搭載）：5,000円/件 ライトプラン（評価AI搭載）：1,000円/件 ※プランを問わず年間利用10件以上から利用可 |
|---|---|
| 初期費用 | 要お問い合わせ |
| 運営会社 | 株式会社タレントアンドアセスメント |
| 所在地 | 〒105-6923 東京都港区虎ノ門 4-1-1神谷町トラストタワー23F |
- 24h面接対応したい企業
- 評価基準を統一したい企業
- 面接工数を削減したい企業
株式会社タレントアンドアセスメントの提供する「SHaiN」は、24時間365日いつでも受検可能な国内最大手の対話型AI面接サービスです。
面接の日程調整に時間を割けない企業や、面接官の評価ばらつき解消を重視する企業に最適な一次面接代行ソリューションです。
AIが統一基準で構造化面接を実施し、表情や声のトーンまで解析した評価レポートを自動生成。
豊富な導入実績とAI倫理ガイドライン準拠により、安全性と信頼性を両立した採用業務変革を実現します。
現在は、採用フローの初期段階である書類選考の一環としてSHaiNを導入しており、受検者の評点一覧をもとに、各評点の高低や特徴的な傾向を持つ候補者をピックアップし、次の面接に進めるかどうかの判断材料としています。
SHaiNの導入により判断基準が明確になり、必要な情報を事前に把握できるようになったことで、対人での面接で深掘りすべき項目が減少し、面接官の負担軽減にもつながっています。
※SHaiN導入事例より一部抜粋・引用
業務削減に繋がっていると感じています。従来のオンライン面接では十分な情報を引き出すために面接時間を30分〜40分かけ、面接後に評価やレポートを作成する必要がありましたが、SHaiN導入後は面接評価レポートが納品された時点で回答がテキスト化され、評価も済んでいるため、業務量が大幅に削減され、時間効率が上がっています。
加えて、1人の面接官に対し候補者2人までの面接が上限でしたが、面接官がSHaiNに代わることで人的リソースにおいても効率化が実現しています。
※SHaiN導入事例より一部抜粋・引用
採用フローにおいては、一次面接と二次面接の間にSHaiNを位置づけています。導入にあたって効率化は考えず、むしろ面接のクオリティを上げるためのプラスアルファの要素として取り入れています。
構造化面接をSHaiNで行ったうえで、二次面接以降ではカルチャーフィットや指向性など、対人の面接でしか確認できない点に重点を置き、自由度の高い面接を行っています。SHaiNというツールを加えたことで、理想的な役割分担ができたと感じています。
※SHaiN導入事例より一部抜粋・引用
デジタルアバターが自然対話で公平評価する「AI面接官」
| プラン/料金 | 導入費用（導入時課金）+サービス利用料（従量課金） ※詳細は要お問い合わせ |
|---|---|
| 初期費用 | 要お問い合わせ |
| 運営会社 | 株式会社VARIETAS |
| 所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎 2丁目15-19 BLOCKS MEGURO708 |
- 公平評価を徹底したい企業
- 大量応募を効率化したい企業
- ES深掘り自動化を進めたい企業
株式会社VARIETASの提供する「AI面接官」は、特許技術で候補者の潜在能力を多角的に評価する対話型AI面接システムです。
大量応募への対応と評価の公平性確保を両立したい企業や、候補者の真のポテンシャルを見極めたい新卒採用重視の企業におすすめです。
ESの読み込みから深掘り質問まで一次面接を完全代行し、社会人基礎力に基づく評価レポートを自動生成します。
まずは詳細資料でAI面接官の導入効果を確かめ、採用プロセスを革新しましょう。
リアルなデジタルヒューマンで応募者体験を向上させる「PeopleX AI面接」
| プラン/料金 | 要お問い合わせ |
|---|---|
| 初期費用 | 要お問い合わせ |
| 運営会社 | 株式会社PeopleX |
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビル24階 |
- 候補者体験を重視する企業
- 自然対話で選考質向上したい企業
- AI倫理審査済みを求める企業
株式会社PeopleXの提供する「PeopleX AI面接」は、自社開発の「ConversationAI Model2」によりデジタルヒューマンが自然対話を実現するAI面接サービスです。
候補者の体験向上と公平な面接評価を両立したい企業や、24時間対応可能な一次面接機能で採用工数を削減したい企業に最適です。
AI倫理運営委員会の審査を経た「Assessment AI」によりバイアスを排除し、質問内容は自由にカスタマイズ可能です。
まずは詳細資料でAI面接官の効果を確認し、候補者に寄り添う新時代の採用を始めましょう。
録画面接を自動文字起こし・要約し評価を支援する「harutaka」
| プラン/料金 | ライトプラン：月額19,800円〜 ※面接件数や機能追加により変動 |
|---|---|
| 初期費用 | 0円〜 ※プランにより異なる |
| 運営会社 | 株式会社ZENKIGEN |
| 所在地 | 〒105-6021 東京都港区虎ノ門４丁目３−１ 城山トラストタワー 21F |
- 面接内容を自動文字起こししたい企業
- 要約で評価スピードを上げたい企業
- BI可視化で面接傾向を把握したい企業
株式会社ZENKIGENの提供する「harutaka」は、録画面接とAI解析を組み合わせた採用DXサービスです。
面接官の主観を排除し、遠隔地の候補者にも質の高い選考機会を提供したい企業におすすめです。
録画データの自動文字起こし・要約機能やBIで面接傾向を可視化し、評価精度とスピードを両立します。
まずは導入事例をチェックして、面接品質の向上と工数削減を実現しましょう。
採用担当側からの意見として、かなり革新的なツールだと思います。
特に、面接を録画できる点が素晴らしいです。
面接本番中、面接そのものを除くことはどうしてもできないので、録画して後から見ることで適切な面接官研修を行うことができます。最適な面接官研修、採用課題の策定をすることができました。これまで面接の中身はブラックボックスだったのですが、こちらのツールを導入することでクリアになり、事実をもとにした研修を行うことができるようになりました。
※ITreviewより一部抜粋・引用
オンライン面接が当たり前のこのご時世ですが、導入する企業側だけではなく学生にとってもわかりやすいというのはメリットだと思います。
お互いが気持ちよく使えるツールを使うことで面接がスムーズに進んだり面接に集中できるので今後の人材確保でも意義のある導入だと感じました。
※ITreviewより一部抜粋・引用
面接を行う上での人物評価が適切にできるようになったと感じている。それまではZOOMを利用していたため、評価項目などはメモアプリにとり、それをスラックやATSにメモを行うという流れであったが、時間のかかるプロセスであるので、選考が複数回あった場合は少し記憶が薄れたりしていたが、導入後は改善された。
※ITreviewより一部抜粋・引用
多言語対応でグローバル面接を録画・ライブ両対応する「HireVue」
| プラン/料金 | 要お問い合わせ ※利用人数・機能構成・国別対応などによりカスタム見積 |
|---|---|
| 初期費用 | 要お問い合わせ |
| 運営会社 | HireVue Inc. |
| 所在地 | 本社：アメリカ合衆国ユタ州ソルトレイクシティ 日本支社：東京都内（提携企業） |
- グローバル採用を効率化したい企業
- 多言語面接を一元管理したい企業
- 録画・ライブ切替を活用したい企業
HireVue Inc.の提供する「HireVue」は、録画面接とライブ面接を一元管理し多言語対応でグローバル採用を支援するプラットフォームです。
海外拠点を持つ企業やタイムゾーンの異なる候補者と、効率的に選考を進めたい企業におすすめです。
オンデマンド録画面接とリアルタイムライブ面接を切り替え可能で、AIが候補者のスキル・適性を解析します。
まずは、詳細資料で多言語対応と選考効率化のメリットを確認しましょう。
これまで人事担当や現場採用担当が面接を繰り返してきましたが、面接選考者と応募者のスケジュール調整が非常に困難で、業務効率が下がっていました。
HireVue導入後は、一次面接は「ビデオ録画面接」として採用担当者は自由な時間にビデオを見てふるいにかけて、二次面接も「ライブ面接」とすることで、応募者は移動時間が削減され、面接選考者も自席デスクから面接参加をするなど、全体的に劇的に効率性が上がりました。（最終面接のみは従来通り役員によるリアル面接を実施）
またこれまでは応募の少なかった遠方から応募してくる学生も増え、多様な人材から採用活動が出来るようになりました。
※ITreviewより一部抜粋・引用
【状況別】採用を支援するAIエージェントおすすめ
状況別に採用を支援するAIエージェントを紹介します。
応募数が急増したときにおすすめのAIエージェント
エントリー数急増で面接対応が困難な状況なら採用業務を自動化する「SHaiN」の導入がおすすめです。
従来の面接スケジューリングでは、対応しきれない大量エントリーに24時間365日対応し人事担当者の負担を軽減します。
候補者は好きなタイミングで受検可能なため、面接の機会損失を防ぎ母集団の質を維持できます。
SHaiNで一次選考を効率化し、人事リソースを戦略的な採用活動に集中させましょう。
リモート面接の質を担保したいときにおすすめのAIエージェント
リモート面接の質を担保したいなら録画面接を自動文字起こし・要約する「harutaka」の導入がおすすめです。
面接官の評価基準を標準化し、遠隔地の候補者にも均一な選考機会を提供。
録画データから重要発言を抽出し、面接内容を分析して見落としを防止します。
まずは実績豊富な導入事例を確認し、質の高いリモート面接を実現しましょう。
ダイバーシティ採用を推進したいときにおすすめのAIエージェント
多様な人材の公平な評価を実現したいなら候補者を偏見なく審査する「AI面接官」の導入がおすすめです。
異なる背景や価値観を持つ応募者にも均等の面接機会を提供し、選考の公正性を高めます。
ES読み込みから深掘り質問まで自動で構造化面接を行い、客観的な評価レポートを生成します。
まずは詳細資料でダイバーシティ採用成功事例を確認し、公平な選考設計を始めましょう。
候補者母集団を多角的に拡大したいときにおすすめのAIエージェント
候補者母集団を多角的に拡大したいなら「AUTOHUNT」の導入がおすすめです。
SNSデータを活用し、従来手法では届かない転職潜在層へ効果的にアプローチできます。
自動抽出した候補者リストに最適化メールを一斉送信し、質の高い母集団を構築。
まずは導入事例資料で新たな人材接点の創出効果を確認しましょう。
