「自社にAI採用ツールを導入したいけど、どのサービス選んだらいいかわからない」
「AI採用ツールを比較して自社に合ったサービスを見つけたい」
日々加速するAI新時代。
AI採用ツールが多くて、どれを選べばいいのか悩む企業も多いでしょう。
本記事では、AI採用ツールおすすめランキングを徹底解説します。
この記事を最後まで読めば、自社に合ったAI採用ツールを迷うことなく選ぶことができます。
AI採用ツールを活用し、効率化や希少な人材を見いだす一歩を踏み出しましょう。
- 【第1位】PERSONA
公式：https://web.persona-ats.com/- スキルや適性を科学的に分析したい企業
- 多様な求人媒体を一元管理したい企業
- エージェント推薦のハードルを下げる
- 【第2位】harutaka
公式：https://harutaka.jp/- 録画面接で評価のバラつきをなくしたい企業
- 採用フローを一気通貫で最適化したい企業
- 応募者の魅力を引き出すAI面接機能
- 【第3位】PRaiO
公式：https://praio.jp/- 新卒採用の書類選考に時間をかけたくない企業
- 客観的な一次選考を導入したい企業
- エージェント推薦と連携し選考を自動化
AI採用ツールおすすめ10選
AI採用ツールを初めて導入する企業も、乗り換えを検討中の企業も2～3つのツールを比較検討することをおすすめします。
各ツールが持っている特徴が違っており、さまざまなAI採用ツールを比較検討することで自社に合ったツールを見つけられるでしょう。
採用業務を劇的に効率化し、精度を高めるAI搭載の最新ツールを10のソリューションを厳選しました。
AIによる候補者分析で入社後ミスマッチ防止なら「PERSONA」
| プラン/料金 | 年間サブスクリプション契約 ※詳細は要お問い合わせ |
|---|---|
| 初期費用 | 要お問い合わせ |
| 運営会社 | 株式会社アサイン |
| 所在地 | 〒100-6012 東京都千代田区霞が関3丁目2-5 |
- 科学的採用を目指す企業
- 入社後の早期離職に悩んでいる企業
- 採用精度を数値で向上させたい企業
株式会社アサインの提供する「PERSONA」は、60万人以上の性格診断データを活用したAI搭載の次世代型採用管理システムです。
採用精度の向上と入社後のミスマッチ防止を両立したい企業に、おすすめの包括的なソリューションです。
独自のアセスメント機能により、候補者の活躍予測や面接での確認事項を提案し600種類以上の求人媒体と連携して候補者の一元管理を実現します。
科学的根拠に基づく採用判断で、優秀な人材の見極めと長期定着を同時に達成できます。
オペレーションを効率化できる部分が多くなり、時間が確保できるようになりました。例えば、3時間かかっていたものが1時間半でできるようになったり、週1回2時間かけて行っていた作業をなくすこともできました。応募数が増えましたね。12月から1月にかけて、前年比で約2倍ほど応募数が増加しております。これは、採用管理ツールをPERSONAに変更したことでエージェント様からの推薦ハードルが下がった点に加え、並行して複数の施策を実施したことが功を奏したと考えています。
※公式ホームページより一部抜粋・引用
導入後の大きな変化として4点あります。
①メールでの管理から脱却し、抜け漏れが減少
②採用活動のスピードアップ
③エージェント管理の実現
④集計分析機能による詳細な管理が可能
まず処理的な部分で大きな変化がありました。これまではメールで全てのやり取りを管理していたので、どうしても抜け漏れが出てきたりしていました。PERSONAを導入したことで、そういった抜け漏れが格段に減り、採用活動のスピードが上がりました。
※公式ホームページより一部抜粋・引用
大きく変わりました。基本的にATSを軸とした採用業務フローに全て組み直したので、面接官との情報連携はもちろん、書類選考のフローも変わりましたし、面接の設定方法も変わりました。特に便利だと感じているのは、候補者様のご経歴や学歴がワンクリックで検索できる点です。また、エージェント様とのやり取りの履歴が一元管理できるのも助かっています。過去のコミュニケーション内容や紹介状況を簡単に追跡できるようになりました。一件あたりの作業時間が大幅に削減されました。
※公式ホームページより一一部抜粋・引用
録画データ評価で時間短縮のWeb面接なら「harutaka」
| プラン/料金 | ライトプラン：月額19,800円〜 ※面接件数や機能追加により変動 |
|---|---|
| 初期費用 | 0円〜 ※プランにより異なる |
| 運営会社 | 株式会社ZENKIGEN |
| 所在地 | 〒105-6021 東京都港区虎ノ門４丁目３−１ 城山トラストタワー 21F |
- 出張費を削減したい企業
- 録画面接で評価を標準化したい企業
- Web面接導入でコスト削減したい企業
株式会社ZENKIGENの提供する「harutaka」は、録画データ評価機能により面接官研修と採用効率化を同時実現するWeb面接ツールです。
全国展開で、出張費削減と面接評価の標準化を図りたい企業におすすめの革新的なオンライン採用ソリューションです。
面接の録画・再生機能により後から詳細評価が可能で、面接官のスキル向上と候補者の多角的分析を効率的に実行できます。
移動コスト削減と面接品質向上により、採用活動全体の生産性を劇的に改善します。
採用担当側からの意見として、かなり革新的なツールだと思います。
特に、面接を録画できる点が素晴らしいです。
面接本番中、面接そのものを除くことはどうしてもできないので、録画して後から見ることで適切な面接官研修を行うことができます。最適な面接官研修、採用課題の策定をすることができました。これまで面接の中身はブラックボックスだったのですが、こちらのツールを導入することでクリアになり、事実をもとにした研修を行うことができるようになりました。
※ITreviewより一部抜粋・引用
オンライン面接が当たり前のこのご時世ですが、導入する企業側だけではなく学生にとってもわかりやすいというのはメリットだと思います。
お互いが気持ちよく使えるツールを使うことで面接がスムーズに進んだり面接に集中できるので今後の人材確保でも意義のある導入だと感じました。
※ITreviewより一部抜粋・引用
面接を行う上での人物評価が適切にできるようになったと感じている。それまではZOOMを利用していたため、評価項目などはメモアプリにとり、それをスラックやATSにメモを行うという流れであったが、時間のかかるプロセスであるので、選考が複数回あった場合は少し記憶が薄れたりしていたが、導入後は改善された。
※ITreviewより一部抜粋・引用
エントリーシート自動スコアリングで書類選考効率化なら「PRaiO」
| プラン/料金（税別） | 採用データAI分析：20万円 |
|---|---|
| 初期費用 | 要お問い合わせ |
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 所在地 | 〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋1丁目1番1号 |
- 大量のESに悩んでいる企業
- 書類選考の工数を削減したい企業
- AIで客観的な一次選考を行いたい企業
株式会社マイナビの提供する「PRaiO」は、AIエンジン「HaRi」がエントリーシートを自動分析し書類選考時間を約40％削減する書類選考AIツールです。
新卒採用で大量のエントリーシートに悩む企業や、客観的な一次選考を導入したい企業におすすめ。
過去の採用データを学習したAIが、応募者の優先度や文章特徴を予測し剽窃チェック機能も搭載して選考品質を向上させます。
書類選考工数の大幅削減により、候補者との直接コミュニケーションや戦略的採用活動に時間を集中投下できます。
人事担当の人数が少なく、困っていました。診断結果のもと、優秀層は選考をスキップさせ、「フォロー優先度」が高い学生に対しては手厚いフォローを実施することができ、採用人数を2倍に増やすことができました。エントリーシート受付から選考結果出しまで手厚くフォローしていただき、大変助かっています。
※公式ページより一部抜粋・引用
14段階マッチングで最適配置を実現するなら「ミキワメ適性検査」
| プラン/料金 | 1人当たり550円+システム利用料44,000円～ |
|---|---|
| 初期費用 | 要お問い合わせ |
| 運営会社 | 株式会社リーディングマーク |
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル10F |
- 部署別に相性を見極めたい企業
- 詳細分析で選考精度を高めたい企業
- 自社独自の基準を策定したい企業
株式会社リーディングマークの提供する「ミキワメ適性検査」は、自社独自の採用基準を構築し14段階でマッチング度を評価する高精度適性検査ツールです。
部署別の相性まで詳細に分析したい企業や、データドリブンな面接戦略を確立したい企業におすすめの科学的採用支援システムです。
性格診断結果から面接マネジメントガイドを提供し、候補者特性に応じた質問提案や面接雰囲気作りまでサポート。
直感的な面接評価と適性検査結果の高い一致率により、入社後の活躍予測精度と採用成功率を飛躍的に向上させます。
適性検査の活用の幅が広がったのが一番の変化です。最終面接を担当する役員も面接前にミキワメの情報を参考にしますので、序盤の面接から最終面接まで幅広く活用できています。直感的な感覚と適性検査の結果が近いとの声も面接官からもらっています。特にデータドリブンな傾向が強い面接官は面接マネジメントガイドという機能もよく活用してもらっています。全体的に「この候補者はこういう特性があるから、こんな質問をしてみよう」といった形で、より効果的な面接を実現できるようになったのはミキワメあってこその変化だったように思います。
※公式ホームページより一部抜粋・引用
一番大きかったのはこのオファーマテリアルのパーソナライズを最適化できたことです。元々は各面接を担当した面接官からバラバラな情報を収集して集約していたのですが、ミキワメ導入後からは、候補者の志向性/性格傾向が可視化されているため、傾向に合わせた情報を収集して候補者一人一人に合った内容を軸として文章を作成することができるようになりました。
※公式ホームページより一部抜粋・引用
やっぱり面接時の感覚が適性検査の結果として返ってきたときはすごい納得できましたね。今は最初のグループ面接を通過された方に適性検査を受けていただいているのですが、面接で判断に迷った場合、適性検査のマッチ度もCやDなどで返ってくるんですよ。でも結果が低いから足切りしているというよりは、自社のカラーとあわない場合に気づけるフィルターが生まれた結果、面接で確認すべきことをしっかり確認できて、結果的にミスマッチに事前に気づけているという感覚です。
※公式ホームページより一部抜粋・引用
転職潜在層をいち早く発掘できるスカウトなら「AUTOHUNT」
| プラン/料金 | 要お問い合わせ |
|---|---|
| 初期費用 | 要お問い合わせ |
| 運営会社 | 株式会社XAION DATA |
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町2-5-1WeWork半蔵門PREX South2F |
- 潜在層を狙いたい企業
- SNSで人材発掘を強化したい企業
- 転職兆候を先読みしたい企業
株式会社XAION DATAの提供する「AUTOHUNT」は、転職市場に現れていない優秀な潜在候補者にSNS経由でアプローチできる次世代型スカウティングツールです。
転職潜在層を早期発掘したい企業や、希少性の高いスペシャリスト採用に苦戦している企業におすすめ。
SNS上での自然な対話を通じて候補者との距離感を縮め、従来のスカウト媒体では接触困難な人材に効果的にリーチします。
多くの面談実績により、競合他社が見つけられない隠れた優秀人材の発掘と獲得を実現します。
AUTOHUNTを利用して、得られた成果としては普段なかなか出会えない層に出会えたことです。従来の転職サービスと違い、転職意向度が高くないユーザーに早い段階でアプローチができるため、候補者のタイプ別コミュニケーションが確実に向上しました。
SNSならではの対話をしながら候補者との距離感を縮めていくことの有効性や、時間をかけたナーチャリングの必要性も再認識できました。また結果的に、以前から苦労していた、採用市場にはあまり一般的に出回っていない特定の人材・ポジション要件での面談数が10倍以上に増え、希少人材の採用に繋がりました。
※公式ホームページより一部抜粋・引用
直近では、AUTOHUNTのおかげで、高難易度のポジションであるプライシングマネージャーの採用に成功しました。このポジションは、外資系企業には存在しますが、日系企業ではあまり馴染みのないポジションです。そのためか、エージェントの方にお願いをしても見つからず、登録型プラットフォームで検索しても対象となる候補者がほとんど見つからないという状況で苦戦していたポジションでした。しかし、AUTOHUNTを使ってスカウトを送ったところ、1ヶ月半で内定承諾をいただくことができました。
※公式ホームページより一部抜粋・引用
採用難易度の高いハイレイヤー・スペシャリストに特化してアプローチしていたのですが、導入して1ヶ月で1名業務委託という形でご縁を得ることができました。その方はかなりの専門性と豊富なご経験を持つ方だったので非常に貴重な出会いとなりました。また、過去に複数のスカウト媒体で何度かアプローチしていたものの反応を得ることができなかった方がいたのですが、改めてAUTOHUNT経由でSNS上で連絡してみたところ、あっさりと返信をいただくことができました。
※公式ホームページより一部抜粋・引用
AI自動求人票作成で工数削減の採用管理なら「HRMOS採用」
| プラン/料金 | 要お問い合わせ |
|---|---|
| 初期費用 | 要お問い合わせ |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 |
- 求人票作成を効率化したい企業
- スカウト強化したい企業
- 採用管理を一元化したい企業
株式会社ビズリーチの提供する「HRMOS採用」は、ビズリーチが手掛けるAI自動求人票作成機能を搭載した包括的採用管理システムです。
求人票作成にリソースを割けない企業や、ビズリーチ連携でスカウト機能も強化したい企業におすすめの一元管理ソリューションです。
採用業務の入口から出口まで統合管理し、面接評価確認や日程調整の工数を80％削減して応募数2倍増を実現します。
AI活用による業務自動化と運用負荷の大幅軽減により、戦略的な採用活動により多くの時間を投資できます。
面接官による評価確認や日程調整などに費やす時間を、80％削減。
採用事務の省力化により、人材紹介会社の開拓や求人媒体活用を行うことができ、応募数2倍を実現。HRMOS採用で作成した自社採用サイトから、約2カ月で70件の応募を獲得
応募フォーム作成が容易なため、カジュアル会社説明会を開催しやすく、タレントプールなど将来的な母集団形成に着手することができた。
※公式ホームページより一部抜粋・引用
面談／面接の記録を残すフォームのカスタマイズが簡便で人事側の人間でもサポートなく利用することができるのがありがたい。基本的に人事の採用チーム側から利用にあたって情シス側へ問い合わせが来ることは殆どないので、運用負荷が殆どないのがありがたいです。
※ITreviewsより一部抜粋・引用
採用に於ける入口から出口まで一元管理が可能な点が最も良いポイントだと思っています。また、現在のステータスに於いてわかりやすく、人事との連絡も取りやすい。
※ITreviewsより一部抜粋・引用
ノーコード設計で即導入できる採用フローなら「sonar ATS」
| プラン/料金 | 基本プラン：22,000円/月額～ ※オプション料金は要お問い合わせ |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 運営会社 | 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5F |
| 所在地 | Thinkings株式会社 |
- 即導入したい企業
- 対話形式で求人作成したい企業
- 直感操作でフロー設計したい企業
Thinkings株式会社の提供する「sonar ATS」は、AIとの対話による求人作成とノーコード設計で即座に導入できる次世代型採用管理システムです。
技術的な専門知識なしに採用フローを設計したい企業や、対話形式で簡単に求人票を作成したい企業におすすめの直感的ツールです。
アナログ作業の自動化により、求職者とのコミュニケーション時間を確保しヒューマンエラー防止と情報共有の効率化を実現。
プログラミング不要の簡単設定で、採用業務の質的向上と運用工数削減を同時に達成できます。
導入してから安心感と効率的な運用工数が得られたと思います。企業にとっては部内の選考担当者を含めて個人情報の取り扱いは厳重に注意しなければなりません。sonar ATSを導入してからは、ヒューマンエラーが起こっていないかを確認する時間や、それに伴う精神的な負担が軽減されましたね。また、業務のスピード感も向上し、エージェントさんを以前よりもお待たせすることが減ったと思います。また、各求人部門の担当者もsonar ATSを積極的に活用するようになり、面接結果や申し送り事項などの情報共有もスムーズになりました。
※公式ホームページより一部抜粋・引用
電話やメールなどアナログ作業中心の採用活動からオペレーションを自動化できたことで、求職者とコミュニケーションを深める時間を確保できるようになった。
※ITreviewより一部抜粋・引用
新卒採用を一人で行っているので、どうしてもケアレスミスが出てしまったり、候補者とのコミュニケーションがおろそかになってしまうことがありました。Sonarがあることで、単純作業への時間が少なくなり、候補者への魅力付けや採用戦略に時間を使えるようになった。
※ITreviewより一部抜粋・引用
ビデオ面接×行動分析で適性を多角評価するなら「HireVue」
| プラン/料金 | 要お問い合わせ ※利用人数・機能構成・国別対応などによりカスタム見積 |
|---|---|
| 初期費用 | 要お問い合わせ |
| 運営会社 | HireVue Inc. |
| 所在地 | 本社：アメリカ合衆国ユタ州ソルトレイクシティ 日本支社：東京都内（提携企業） |
- 行動分析を導入したい企業
- 面接官負荷を軽減したい企業
- 多角的評価で人材発掘したい企業
HireVue Inc.の提供する「HireVue」は、ビデオ面接と行動アセスメントを組み合わせ候補者の詳細プロフィールを多角的に把握できる先進的面接プラットフォームです。
大量採用で面接官負荷を軽減したい企業や、遠方からの多様な人材にアプローチしたい企業におすすめの効率化ソリューションです。
録画面接とライブ面接を使い分けて時間調整の負担を解消し、移動コスト削減と採用活動の劇的な効率向上が図れます。
スケジュール調整困難の解決と地域を問わない優秀人材の発掘により、採用活動全体の生産性を飛躍的に改善します。
これまで人事担当や現場採用担当が面接を繰り返してきましたが、面接選考者と応募者のスケジュール調整が非常に困難で、業務効率が下がっていました。
HireVue導入後は、一次面接は「ビデオ録画面接」として採用担当者は自由な時間にビデオを見てふるいにかけて、二次面接も「ライブ面接」とすることで、応募者は移動時間が削減され、面接選考者も自席デスクから面接参加をするなど、全体的に劇的に効率性が上がりました。（最終面接のみは従来通り役員によるリアル面接を実施）
またこれまでは応募の少なかった遠方から応募してくる学生も増え、多様な人材から採用活動が出来るようになりました。
※ITreviewより一部抜粋・引用
入社後定着データも可視化する一貫管理なら「タレントパレット」
| プラン/料金 | 従業員数連動の月額課金（例：月額20万円前後） ※詳細は要お問い合わせ |
|---|---|
| 初期費用 | 50万円台〜 ※企業規模・要件により変動 |
| 運営会社 | 株式会社プラスアルファ・コンサルティング |
| 所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目9番2号 汐留住友ビル25F |
- 定着管理を強化したい企業
- 適性検査でミスマッチ防止したい企業
- 配置最適化を実現したい企業
株式会社プラスアルファ・コンサルティングの提供する「タレントパレット」は、採用から人材定着まで独自適性検査でワンストップ管理できる包括的人材マネジメントシステムです。
採用後のミスマッチ防止と入社後配置最適化を重視する企業や、人事データを戦略的に分析活用したい企業におすすめの統合プラットフォームです。
分散していた面談情報を一元管理し、社員の思考や志向性を可視化して業務スピード向上と深い人材理解を実現。
充実したサポート体制と多角的データ分析により、採用精度向上と組織全体の人材最適化を同時に達成できます。
グループ会社全体をワンプラットフォームで管理するという特殊な使い方を想定していたため、サポート体制はコスト以上に重視していました。タレントパレットは、他のシステムと比較して サポート窓口が圧倒的に多く非常に安心感がありました。
予約不要でタレントパレットに関する疑問を相談できるTPラウンジやチャット、FAQなど、複数のチャネルが提供されている点は良いと感じています。さらに、上記チャネルでは解決法が判明しない場合や、まとまった時間が必要な場合などに、コンシェルジュの方に時間をとっていただけるのが非常にありがたいです。
※公式ホームページより一部抜粋・引用
これまで面談情報は、紙媒体や様々な場所に保存されたExcel、PDFなど分かれておりましたが。タレントパレットへ一元管理することで、社員の面談記録がすぐにタレントパレットで紐づけて確認することが可能になったので業務スピードが上がりました。また社員が何を思っているか、どういった考え持っているかをしっかり知ることが出来るようになったと感じます。
※ITreviewより一部抜粋・引用
人事データを集約させる必要があるので、御社でどのくらい人事データを分析し、活用させていきたいのか、そのために費用や工数をある程度かけることを決めてからでないと、なかなか動き出さないと思います。しっかりとした意思をもって、動き出せば、これも出来る／これもやりたいと広がっていきます。
※ITreviewより一部抜粋・引用
URLクリックひとつで即面接開始なら「SOKUMEN」
| プラン/料金（税込） | 月額プラン※初期契約期間6ヵ月、以降1ヶ月自動更新 基本月額費用：21,780円 オプション月額：11,000 |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 運営会社 | 株式会社マルジュ |
| 所在地 | 〒171-0044 東京都豊島区千早1-15-17第一上州ビル4F |
- 簡単面接を導入したい企業
- 通信環境を問わずWeb面接したい企業
- アプリ不要で負担軽減したい企業
株式会社マルジュの提供する「SOKUMEN」は、URLクリックだけで即座に面接開始できるアプリ不要の超シンプルWeb面接ツールです。
通信環境を問わず応募者の負担を軽減したい企業や、アプリインストールトラブルによる面接時間圧迫を解消したい企業におすすめのソリューションです。
ブラウザベースでLINE通話程度の軽量データ設計により、スクリーンショット機能や替え玉面接対策も標準搭載しています。
求職者のハードル完全除去と面接取りこぼし防止により、Web面接数増加とスムーズな採用フロー実現を可能にします。
他社サービスはアプリが必要なため、いざ面接時間になって「インストールがうまくいかない」等のトラブルで、面接時間を圧迫してしまうケースが殆どなくなった点ですね。
もう一つはスクリーンショットです。面接中にスクリーンショットを撮っておくと、替え玉面接の対策にもなります。また、実際の面接官と雇用担当者が異なるケースもあるため、スムーズに本人確認ができて助かっています。
※公式ホームページより一部抜粋・引用
導入前と比べてWeb面接数が増加しましたが、やはり求職者がシンプルに利用できることが大きな要因だと思っています。派遣の場合は特に3社～4社並行して受けている求職者が当たり前なので、その中でいかに就業までスムーズに進められるか、A社を選んでもらうかが重要になってきます。導入前の課題としてあった求職者のハードルを無くせたことに価値を感じています。
※公式ホームページより一部抜粋・引用
解決できた課題・具体的な効果
・急な面談数の増加によるオンラインルームの増設
・ユーザー側のアプリケーションインストール困難時のオンライン面接設定
課題に貢献した機能・ポイント
・急なルーム増設の契約についても即日でご対応いただけたことがポイントです。面談の取りこぼし防止につながりました。
・ブラウザ形式での面接ツールで、データ容量もLINE通話程度ですが、通信環境さえ整っていればストレスなくオンライン面接が可能です。
※ITreviewより一部抜粋・引用
【状況別】AI採用ツールおすすめ
状況別におすすめのAi採用ツールを紹介します。
大量応募の書類選考効率化におすすめのAI採用ツール
新卒採用で大量のエントリーシートに悩んでいるなら、書類選考AIツールの「PRaiO」の導入がおすすめです。
人事担当者が少なく、採用業務に十分な時間を確保できない企業においてPRaiOの自動スコアリング機能は強力な支援となります。
AIが過去の採用傾向を学習して優先度の高い候補者を自動抽出するため、選考精度を維持しながら大幅な工数削減を実現。
実際の導入企業では、採用人数を2倍に増やした実績もあり限られたリソースで効率的な採用活動を展開したい企業に最適なツールといえます。
リモート面接の導入におすすめのAI採用ツール
リモート面接の導入で採用活動を効率化したいなら、録画面接ツールの「harutaka」の導入がおすすめです。
従来のZoom面接では評価項目をメモアプリで管理していた企業にとって、harutakaの統合機能は業務効率を大幅に改善。
面接録画により後から詳細な振り返りが可能となり、面接官のスキル向上と候補者評価の精度向上を両立できます。
企業と学生双方にとって使いやすいインターフェースにより、面接に集中できる環境を提供し採用成功率の向上に貢献します。
少人材発掘におすすめのAI採用ツール
プライシングマネージャーなど希少人材の発掘に苦戦しているなら、専門特化型の「AUTOHUNT」の導入がおすすめです。
従来の転職エージェントや、登録型プラットフォームでは見つからない特定ポジションの候補者を効率的に発掘。
SNSでの自然なコミュニケーションにより、相手の警戒心を解き高い返信率を実現して貴重な出会いを創出します。
導入1ヶ月で業務委託契約を獲得した実績もあり、競合他社では接触困難な専門性の高い人材獲得を可能にします。
採用業務の全体最適化におすすめのAI採用ツール
採用業務全体の最適化により戦略的な人材獲得を実現したいなら、包括的システムの「HRMOS採用」の導入がおすすめです。
採用フォーム作成の簡便性により約2ヶ月で70件の応募獲得実績があり、カジュアル会社説明会の開催も容易になります。
人事側でサポートなしに利用可能な設計により、情報システム部門への問い合わせがほぼゼロで運用負荷を軽減。
採用の入口から出口まで一元管理することで、現在ステータスの把握と人事との連絡が格段に取りやすくなるでしょう
