こんな求人票は要注意という内容はある？
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※マイナビのプロモーションを含みます。
結論、求人票で要注意なワードは7つあります。
すぐ確認したい方は「ブラック企業の求人票によくある要注意ワード7選」をチェック。
コンプライアンスが重視される時代でも、まだまだ過酷な労働が強いられている方は多くいます。
実際、過労死等防止調査研究センターによると、脳・心臓疾患の主な原因は長時間労働です。
本記事では、いわゆるブラック企業の特徴や、ホワイト企業の見分け方も解説しています。
参考にして転職活動を進めれば、ワークライフバランスが取れる仕事が見つかり、生活を安定させられるでしょう。
なお自力で仕事を探すのが難しいと感じる方は、プロのキャリアアドバイザーに相談できる「リクルートエージェント」を利用してみましょう。
| 転職エージェント | 特徴 | 解説 |
|---|---|---|
| リクルート エージェント | ・求人数が80万件超で選択肢が広げられる ・非公開求人も38万件あり好条件で転職できる | 詳しく見る |
| マイナビ エージェント | ・アドバイザーのヒアリングが丁寧で安心できる ・自分の強みを知ったうえで転職できる | 詳しく見る |
| LHH転職 エージェント | ・求職者と企業担当が同じなので内部情報がわかる ・ハイクラスの求人にも強い | 詳しく見る |
Q やばい求人の見分け方はなんですか？
A 以下の7ワードが求人票にあれば注意しましょう。
もちろん全ての企業がやばいとは言えませんが、もし記載があれば慎重な判断が必要です。
自分では判断がつかないと感じる方は、プロのキャリアアドバイザーに相談できる「リクルートエージェント」を利用してみましょう。
Q ホワイト企業の見分け方や求人票の特徴はありますか？
A 以下に当てはまる場合、ホワイト企業である確率が高まるでしょう。
- 残業時間の上限が明確に示されている
- 有給休暇の取得率が記載されている
- 福利厚生の内容が具体的に書かれている
- 社員教育やキャリアアップの制度が詳しく説明されている
- 給与体系が明確で、昇給の仕組みが示されている
たとえば残業0や有休消化100％といった記載がある、以下のような求人。
ただし、求人票の内容だけでなく、会社の評判や実際の働き方も確認しましょう。
ブラック企業の定義と特徴
「ブラック企業」とは、おもにコンプライアンスを遵守していない企業を指しますが、法律で定義されているわけではありません。
そこでまず「ブラック企業」とはどのような企業のことか、認識をそろえましょう。
ブラック企業の定義
ブラック企業とは、おもに以下のような特徴がある企業のことです。
- 長時間労働
- 賃金の不払い
- 過酷なノルマ
- 退職を不許可
- パワーハラスメントの横行
上記のような特徴が1つでもある企業は「ブラック企業」と言えます。
参考：京都新卒応援ハローワーク「ブラック企業について」
ブラック企業にありがちな業界や会社の特徴
ブラック企業は特定の業界に限定されませんが、労働集約型や24時間の稼働が求められる業界に多い傾向です。
- 飲食業
- 小売業
- 建設業
- IT・通信業
- 運輸・物流業
- 介護・福祉業 など
会社の特徴としては、以下のような実態がみられます。
- 福利厚生が乏しい
- 企業が急成長している
- 給与体系が不透明である
- 労働組合が機能していない
- 会社の理念を過度に強調している
- 新卒採用に力を入れつつ中堅社員が少ない
上記の特徴は注意すべきサインとして認識しておきましょう。
ブラック企業の求人票によくある要注意ワード7選
以下の7つのワードを求人票で見かけたら、慎重な判断が求められます。
ただし、要注意ワードがあれば100%ブラック企業とは限りません。
求人票をくまなくチェックしてみましょう。
判断に悩む場合は、プロの転職エージェントに相談するのも一つの方法です。
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「アットホーム」の落とし穴
「アットホーム」という言葉は、一見すると温かく、居心地の良い職場環境を想像させます。
しかし、この言葉が使われる背景には、注意すべき状況が潜んでいるかもしれません。
多くの場合「アットホーム」は、以下のような状況を隠すために使われます。
- ワンマン社長が経営
- 担当業務の線引きが曖昧
- 人間関係への過度な依存
- プライベートと仕事の境界が不明確
上記のワードを見かけたら、具体的な福利厚生や労働条件を確認しましょう。
本当に働きやすい環境かどうかは、数字や制度で裏付けられるはずです。
「みなし残業」の真意
「みなし残業」とは、一定時間の残業代が給与に含まれているシステムです。
残業代が保証されているように思えますが、実際には以下のような問題が潜んでいます。
- 残業時間の管理が曖昧になりやすい
- サービス残業を正当化する口実になる
- 労働時間の削減意識が薄れる
- 実際の残業時間がみなし残業を大幅に超えている
「みなし残業」の記載を見たら、実際の平均残業時間を具体的に確認しましょう。
また、転職エージェントに相談し、企業にヒアリングしてもらうのも一つの方法です。
「自主性を重視」に潜む問題
「自主性を重視」という表現は、従業員の裁量や成長の機会を与えているように思えます。
しかし、この言葉の裏には以下のような問題が隠れています。
- 業務の丸投げ
- 責任の押し付け
- 長時間労働の正当化
- 教育・指導体制の不足
この言葉を見かけたら、具体的な教育制度・業務サポート体制について確認するのが大切。
本当に従業員の成長を支援する環境があるかどうか、チェックしましょう。
「若手が活躍」の裏側
「若手が活躍」という表現は、チャンスにあふれた環境を想像させますね。
しかし、この言葉の裏には、以下のような問題が潜んでいるかもしれません。
- 教育体制の不足
- 若手への過度な負担
- 長期的なキャリアパスの欠如
- 中堅・ベテラン社員の高い離職率
「若手が活躍」の言葉を見たら、まずは各年代の社員の割合や、平均勤続年数を確認しましょう。
不明な場合は転職エージェントに尋ねるのがおすすめ。
また、具体的な若手の活躍例や、キャリアアップのしやすさなども確認してください。
「幹部候補生」という甘い言葉の罠
「幹部候補生」という言葉は、キャリアアップの機会を想像させる魅力的な表現です。
しかし、この言葉の裏には、以下のような問題が隠れているかもしれません。
- 実際の昇進率の低さ
- 明確なキャリアパスの欠如
- 過度な責任や業務量の押し付け
- 給与面での待遇が伴わない可能性
「幹部候補生」の言葉を見かけたら、具体的な昇進制度について確認しましょう。
たとえば「幹部候補生」と書いてあっても、あくまで「候補」であり、実際の昇進につながるとは限りません。
「幹部候補生」として入社したものの、実際中途採用で幹部になっている人は少なかった、というケースもあります。
また、待遇が伴っていなかったり、幹部になる方法がどこにも明記されていなかったりする時は、キャリアパスが不明確な場合もあるでしょう。
本当に幹部になれるのか、注意深くチェックする必要があります。
「歴史のある会社」の実態
「歴史のある会社」という表現は、安定性や信頼性を連想させます。
しかし、この言葉にも、以下のような裏の意味があるかもしれません。
- 新しい取り組みへの抵抗
- 時代に合わない慣行の存続
- 古い体質や硬直した組織構造
- 若手の意見が反映されにくい環境
たとえば、ハンコをお辞儀にして押さないと評価が下がる、といった古い体質の可能性があります。
「歴史のある会社」と似た表現を見たら、会社の具体的な成長戦略やDX化について質問しましょう。
若手の意見がどのように反映されているか、確認するのもおすすめです。
「即戦力」という言葉の危険性
「即戦力」という言葉は、自身の経験が評価されているように感じさせますね。
しかし、この言葉の裏には以下のような危険が潜むことも。
- サポート体制の不足
- 十分な研修期間の欠如
- 過度な期待や重責の押し付け
- 長時間労働や過度なストレスのリスク
「即戦力」を見かけたら、具体的な研修制度やサポート体制を確認しましょう。
「即戦力」として期待される具体的な業務の内容についても要確認です。
求人票から見るブラック企業の見分け方4ポイント
要注意ワード以外にも、以下のポイントに注意して求人票をチェックしましょう。
ただし、当てはまっていても、すべての企業がブラックではありません。
100%決めつけず、転職エージェントに相談し、実態を確認するのがおすすめです。
給与の正確さ
給与については、不自然に高い金額や、逆に極端に低い金額に注意が必要です。
固定残業代や歩合給の割合が高い場合も要注意。
給与の内訳が不明確だったり、基本給が最低賃金ぎりぎりの場合も危険信号ですね。
業界の平均と比べて極端に高い、または低い給与設定は、何か問題を隠している可能性があります。
昇給や賞与の条件があいまいな場合も、実際の収入が期待を下回る可能性があるので注意しましょう。
仕事内容の具体性
仕事内容の記載があいまい、または抽象的な場合は要注意です。
具体的な業務内容や必要なスキルが書かれていない求人は、実際の仕事が想像と大きく違う可能性があります。
また、一人で複数の役割をこなすことを求める記載や、責任の範囲が不明確な表現にも注意が必要です。
「その他関連業務」などのぼんやりとした表現が多い場合、実際には過度な仕事負担を強いられる可能性があります。
勤務条件や福利厚生の実態
労働時間、休日、残業、有給休暇の記載を細かくチェックしましょう。
「残業なし」や「完全週休2日制」といった良い条件が並んでいても、実態の確認が大切です。
変形労働時間制や裁量労働制の記載がある場合は特に注意が必要。
変形労働制は、忙しい時期に長く働き、暇な時期に短く働く制度です。
裁量労働制は、仕事の進め方を自分で決められる制度で、労働時間に関係なく決められた給料がもらえます。
どちらも通常の勤務時間とは異なる働き方です。
有給休暇の取得率や残業時間の実態も確認しましょう。
募集頻度や採用条件の緩さ
同じ求人が頻繁に出ている企業は要注意です。
人気がまったくなかったり、高い離職率を示したりしている可能性があります。
また、採用条件が極端に緩い場合や、逆に厳しすぎる場合も注意が必要です。
「経験不問」「学歴不問」といった条件が並ぶ一方で、即戦力を求めているような矛盾した記載にも注意が必要。
さらに「やる気のある方」「体力に自信のある方」といった曖昧な表現が多用されている場合、実際には厳しい労働条件が隠されている可能性もあります。
ホワイト企業の特徴と見分け方
ブラック企業を避けるのと同時に、働きやすい企業を探したいところです。
ここでは、ホワイト企業の特徴と、求人票からホワイト企業を探すコツを解説します。
ホワイト企業を見分けるには、求人票の内容だけでなく、会社の評判や実際の働き方も確認しましょう。
ホワイト企業の主な特徴
ホワイト企業には以下のような特徴があります。
- 離職率が低い
- 残業時間が少ない
- 有給休暇の取得率が高い
- 福利厚生が充実している
- 社員教育に力を入れている
これらの特徴は、社員の健康と成長を重視する社風の表れです。
特に離職率（定着率）はデータとして客観的な判断基準になるため、転職エージェントに確認してみましょう。
求人票からホワイト企業を探す5つの観点
求人票からホワイト企業を見つけるには、以下の点に注目します。
- 有給休暇の取得率について記載されている
- 残業時間の上限が明確に示されている
- 福利厚生の内容が具体的に書かれている
- 給与体系が明確で、昇給の仕組みが示されている
- 社員教育やキャリアアップの制度が詳しく説明されている
これらの情報が具体的に記載されている求人は、ホワイト企業である可能性が高いです。
たとえば残業0や有休消化100％といった記載がある、以下のような求人。
ただし、求人票の内容だけでなく、会社の評判や実際の働き方も確認しましょう。
ブラック企業を回避して転職を成功させる方法3選
ブラック企業への転職を避けるなら、以下の方法が有効です。
社員の口コミや評判を見る
「みん評」や「openwork」などの口コミサイトを活用しましょう。
上記のサイトでは、実際に働いている社員や元社員の声を読めます。
労働時間や残業の実態といった客観的なデータだけでなく、職場の雰囲気など、主観的な情報も得られるでしょう。
ただし、極端に評価が悪い情報には注意が必要。
会社に不満がある人が、話を大きくして書いている場合があるためです。
複数の口コミを読み、全体的な傾向を把握すれば、極端な意見は避けられます。
また、口コミの投稿日にも注目し、最新の情報を重視しましょう。
企業の状況や雰囲気は、時間とともに変化する可能性があるためです。
知り合いから紹介してもらう
信頼できる知人や友人からの紹介は、ブラック企業を避けるのに有効です。
特に、その企業で実際に働いている人からの紹介。
企業の内部事情や職場の雰囲気を直接知っているため、より正確な情報を提供してくれるでしょう。
また、知人を通じての紹介は、通常の応募よりも有利に働くことがあります。
企業側も信頼できる従業員からの紹介を重視する傾向があるためです。
ただし、知人の主観的な意見に頼りすぎないよう注意。
その人の価値観や状況があなたと異なるかもしれません。
知人からの情報は参考程度にとどめ、自分で確認を行うことも忘れずに。
転職エージェントを利用する
転職エージェントは企業に関する情報も持っており、すでにその企業に入社した人がいれば、様子を探ってもらうことも可能でしょう。
自力では探せない、ホワイトな企業が見つかる可能性が高まります。
次の項目では、おすすめの転職エージェントを紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
なお、転職してすぐ辞めようと思っている場合は、以下の記事も参考になるはずです。
要注意な求人票を避けるのにおすすめな転職エージェント3選
ブラックな企業を避けるなら、以下の転職エージェントを利用しましょう。
| 転職エージェント | 特徴 | 解説 |
|---|---|---|
| リクルート エージェント | ・求人数が80万件超で選択肢が広げられる ・非公開求人も38万件あり好条件で転職できる | 詳しく見る |
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なお選んだ基準は以下のとおりです。
- 求人数が豊富
- マッチング力
- サポート支援の実績
選択肢を広げてブラック企業を避けるなら「リクルートエージェント」
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また、ホワイト企業を見極めるためのサポートも充実。
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さらに、LHH転職エージェントはハイクラス転職に強みを持ち、高年収の求人が豊富に揃っているため、条件の良いホワイト企業を見つけやすい環境が整っています。
まとめ｜求人票で要注意な7ワードを避けて転職活動を進めよう
求人票で注意すべき単語は7つありました。
もう一度確認したい方は「求人票によくある要注意ワード7選」をチェック。
自分で求人票を選別する時間がない方や、もっと効率的にホワイト企業を見つけたいなら転職エージェントにお任せするのも一つの方法です。
プロのキャリアアドバイザーが、あなたの希望に応じた転職先を探してくれますよ。
どこが良いか迷う方は、約45万件の選択肢をもてる「リクルートエージェント」に登録し、要注意な求人票の見分け方を聞いてみましょう。
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要注意な求人票についてよくある質問
- ハローワーク求人に当たりはありますか？
- ありますが、探すのが大変です。
ハローワークは掲載費用がかからないため、求人にコストをかけられない企業が利用しがち。
悪く言えば、採用活動に割くお金がないか重視していない企業とも言えます。
もちろんすべてではありませんが、収入面で満足できる転職先を探すのに苦労するかもしれません。
もっと効率よく探したいなら、転職エージェントを利用し、希望をヒアリングしてもらいましょう。
あなたが働いている間に、プロのアドバイザーが求人を探してくれますよ。
- ハローワークでのいい求人の見つけ方を教えて
- ピンポイントでいい求人を見つけられる、絶対の方法はありません。
それよりまずは、悪い求人を避けましょう。
たとえば「求人票によくある要注意ワード7選」をご覧いただき、希望する求人に含まれていないかをチェック。
自分で判断がつかない場合は、転職エージェントを利用して選別してもらうのがおすすめです。
