障害者向けおすすめ転職エージェント10選！一般向けとの違いや利用すべき理由を紹介

「障害者におすすめの転職エージェントはどれ？」
「一般向け転職エージェントとの違いについて知りたい！」

と気になるのではないでしょうか？

結論、障がい者の雇用実績が豊富な「デイゴー求人ナビ」と、幅広い求人を保有する「マイナビパートナーズ」の併用がおすすめです。

本記事では「障害者向けのおすすめ転職エージェント」を詳しく紹介しています。

障害者向けおすすめ転職エージェント10選

障害者の方向けにおすすめしたい転職エージェントは、以下の通りです。

• デイゴー求人ナビ
• マイナビパートナーズ
• dodaチャレンジ
• atGPエージェント
• ランスタッド チャレンジド
• AgentSana
• 障害者雇用バンク
• LITALICO仕事ナビ
• アビリティスタッフィング
• Social Partners

デイゴー求人ナビ｜SMSグループの医療・介護ノウハウを活かし全国の就労支援情報を提供

公開求人数	約1,400件 (2025年5月時点)
利用者数	不明
運営会社	株式会社エス・エム・エス
公式ページ	https://dei-go.com/
事業紹介許可番号	13-ユ-190019

デイゴー求人ナビは、医療・介護分野で多くの情報サービスを提供する株式会社エス・エム・エスが運営する、障害のある方向けの転職エージェントです。

全国の障害者雇用求人を扱っており、特にSMSグループが長年培ってきた医療・介護分野のノウハウを活かしたサポートが強みです。

そのため、医療・介護・福祉系の仕事を探している方には、専門性の高い情報提供やアドバイスが期待できます。

また、オンラインでの面談にも対応しているため、地方にお住まいの方でも気軽に相談できます。

書類添削や面接同行（一部地域）といった、きめ細やかなサポートも提供しており、初めて転職活動をする方や、選考に不安がある方にとっても心強い存在となるでしょう。

良い口コミ	悪い口コミ
障害者雇用の転職エージェント「デイゴー求人ナビ」についてまとめました。アドバイザーからのサポートはもちろん、「路線で求人検索」できる点でもおすすめしたいサービスです。 （引用：X）	障害者雇用でのエージェントで デイゴー求人ナビは絶対使わない方が良い。 希望していない案件しか紹介してくれない （引用：X）
ちょっとマイナーなんですけどデイゴー求人ナビと障害者雇用バンクを使ってました 基本契約社員ばっかですね(正社員登用ありもありますが) 僕は奇跡的に正社員で仕事見つかったのでよかったです （引用：X）	営業電話が高圧的で時関関係なしでかけてきてしつこい （引用：GoogleMAP）
採用担当の方の対応も面接も丁寧で熱意を感じました。個人の成長を会社の成長と社会貢献につながるものとしてバックアップする体制があるところがよいと思いました。 （引用：GoogleMAP）	転職サイトに登録していて、ここから何度も登録情報を見て是非応募してもらいたくメールしました！って連絡しておいて、応募したら書類選考で落とすとか・・・採用担当の頭おかしいんじゃない？ （引用：GoogleMAP）

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マイナビパートナーズ｜特例子会社の実践ノウハウで“定着”まで伴走、マイナビグループのネットワークを活用

公開求人数	非公開（2025年5月時点）
利用者数	累計登録者数18万人以上
運営会社	株式会社マイナビパートナーズ
公式ページ	https://mpt.mynavi.jp/
事業紹介許可番号	13-ユ-312083

マイナビパートナーズは、人材大手のマイナビグループが運営する障害のある方に特化した転職エージェントです。

マイナビグループの特例子会社としての実践的なノウハウを活かし、求職者一人ひとりの「はたらく」を長期的にサポートしています。

特に、転職後の“定着”までを見据えた丁寧なキャリアカウンセリングとサポート体制が強みです。

マイナビグループが持つ豊富な教育・研修ノウハウを活用できるため、初めて転職する方や、スキルアップを目指したい方にも適しています。

求人は首都圏の事務・バックオフィス系が中心ですが、その他エリアや職種の相談も可能です。

そのため、丁寧なサポートを受けながら、自分に合った職場で長く働きたいと考える人にとって、心強いパートナーとなるでしょう。

良い口コミ	悪い口コミ
逆に経歴に不安があったり、方向性が明確になってない人はマイナビパートナーズ紹介がオススメ。今は大都市圏しか対応できないのがネックだけど、マイナビ系列だからきっちり時間作って希望整理してくれるよ！ エージェントと言っても特徴は全然違うから、面談で判断してね！ （引用：X）	マイナビパートナーズ(障害者雇用求人サイト)で 応募希望した求人も 推薦してもらえないって 結構、障害者雇用求人サイトで 就職活動するのは大変だぞ！ 企業に選考される前に 転職サイトが立ちふさがる！ マイナビもdodaも大手だから 難しいのかなぁ （引用：X）
マイナビパートナーズ紹介についての記事が書けた！口コミ情報をくださった皆さん、ありがとうございます！ 公式HP、求人検索機能が追加されててすごい。まだ公開求人は少なめだけど、首都圏以外にもちゃんと求人が増えてる。 このまま第三勢力となってくれたら嬉しいね。 （引用：X）	障害者雇用の転職サイトの マイナビパートナーズ とdodaチャレンジ どちらも勤務地検索の単位が 都道府県、までで検索しづらい… 市区町村クラスまで検索させてほしい まぁ求人数が少ないからなのかなぁ(´・ω・｀) （引用：X）
	atGPとマイナビパートナーズのエージェントから、全く求人紹介が来ない。 前者は希望職種を変えた。後者は、こちらから「ライター以外も考えてます」的なことを送った。 求人があるかどうかは置いておいて、とりあえず電話相談をしてくれるのは、dodaチャレンジとLITALICO。 （引用：X）

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dodaチャレンジ｜非公開求人が豊富＋利用者満足度94％、専任アドバイザーが障害種別に合わせて全国サポート

公開求人数	約1,646件以上（2025年5月時点）
利用者数	不明
運営会社	パーソルダイバース株式会社
公式ページ	https://doda.jp/challenge/
事業紹介許可番号	13-ユ-040608

dodaチャレンジは、パーソルダイバース株式会社が運営する、障害者手帳をお持ちの方、または申請中の方を対象とした転職エージェントです。

転職支援実績No.1を誇り、利用者満足度は94％と非常に高い評価を得ています。

その理由は、全国の豊富な求人と、障害への深い理解に基づいた手厚いサポート体制にあります。

保有求人の約8～9割が非公開求人で、大手・優良企業の案件も多数扱っているため、自分に合った働きやすい環境を見つけやすいのが特徴です。

障害の種類や特性を熟知した専任のアドバイザーが、書類作成から面接対策、企業への条件交渉、さらには入社後のフォローまで一貫してサポートしてくれます。

転職活動が初めての方でも安心です。

良い口コミ	悪い口コミ
複数回、転職をして感じたことは、やっぱり入社してみないと分からないこともある、ということです。面接で配慮事項を伝えた上で採用してくれているのですが、それでも仕事をしているうちに状況が変わることもあります。入社当初に理解してくれていた周囲のメンバーが変わったり、業務内容が変わったり、理由はさまざまです。我慢して身体に無理をしてしまっては本末転倒なので、困ったときは、いつもdodaチャレンジのキャリアアドバイザーに相談するようにしていました。そのたびに、話を聞いて状況を理解してくれたので、安心して話すことができました。そして、いつもたくさんの求人を紹介してもらえ、快く転職支援してくれたのは本当に心強かったですね。私にとって、キャリアアドバイザーは人生の伴走者です。 （引用：dodaチャレンジ「就職・転職成功ストーリー」）	dodaチャレンジがやってる「はたらく障害者の就業実態・意識調査2025」に回答しようとしたら、規約への同意ボタンがスクリーンリーダーの通常操作では押せない。やっぱりここでも視覚障害者はお呼びじゃないんだね。がっかり。視覚障害の就労が進まない原因の一端を見てる気がする。 （引用：X）
担当のキャリアアドバイザーは、ゆっくりしたペースで話し、私に寄り添ってくれる安心感がありました。面談後は報告書を作成して見せてくれましたが、私が話したことをプロの視点で整理してくれて、その内容を読んだ私自身も自己理解が深まっていくような内容でした。 障害者としての転職活動は初めてだったのと、1年半ぶりの社会復帰で、早く仕事に就きたい焦りもありましたが、キャリアアドバイザーのサポートのおかげで、事務職で就職が決まりました。担当業務はイベント事業部の営業サポートです。一番心配だったのは、これまで短期間での就業が多かったので、長く就労を続けられるかということでした。結果的には、安定した心持ちではたらくことができ、2年の契約満了後には正社員に登用されました。自信がついた私は、その後、キャリアアップのため転職することにしました。 （引用：dodaチャレンジ「就職・転職成功ストーリー」）	dodaチャレンジはマジで役にたたなすぎだよな?いつ見つけてくれるんだよ？もうけっこうたってるやんか！？ （引用：X）
面談後、キャリアアドバイザーは、毎日3～4社、求人を紹介してくれました。合計で30社以上紹介してくれたと思いますが、その中から経理職で2社、経理以外の職種で4社に応募しました。週2日勤務という超時短勤務が条件であるにもかかわらず、たくさんの求人から選べたことがとても頼もしく感じました。 現職の社会福祉法人の面接では、オフィス内を案内してくれたのですが、従業員の方もとても親切で雰囲気の良い職場だと感じました。IT業界に長くいた私にとって、現職は全くの未経験の業界なので、私を受け入れてくださると内定のお話をいただいたときは、心から嬉しかったですね。dodaチャレンジ登録から内定まで2ヶ月かからず、短期間で決まったことにも感謝しています。 （引用：dodaチャレンジ「就職・転職成功ストーリー」）	求人掲載でお世話になりました。 おかげさまで良い方を採用できましたが、いざ内定となってからがめんどくさすぎました。電話で問い合わせがきた件に回答してもメールで残す必要があるからと何度も同じ質問に回答、その質問も企業担当とその上司とエージェントとその上司からくるようで何度も来ます。それだけでだいぶストレスだったのに、さらに請求書を作るための確認書の承認のためにマイページを開設するよう言われ、あと請求書もらうだけなのになぜ？散々応募はメール添付でやってきたのに、請求書もメール添付にしてほしいマイページ開設は強制なのかと聞くと、確認書をマイページで承認してマイページから請求書をダウンロードするのがシステムになってるのでマイページ開設してくださいとのこと、渋々開設すると応募者の管理もそこでできる、なんで今までメールでやってたのか。さらに確認書承認後請求書がメールで届いて、マイページからじゃなかったのかと聞くと企業の希望があれば添付していたとのこと。結局ただ請求書を作るための確認書を承認するためだけにマイページ開設。メールのレスポンスも遅く、会話も噛み合わない。こちらの問い合わせに面倒になると返信をしなくなる始末です。もう利用しないです。 （引用：GoogleMAP）

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atGPエージェント｜時短・在宅・地方求人まで網羅、スカウト機能でチャンスを広げる総合型サービス

公開求人数	約1,300件以上（2025年5月時点）
利用者数	累計登録者数18万人以上
運営会社	株式会社ゼネラルパートナーズ
公式ページ	https://atgp.jp/
事業紹介許可番号	13-ユ-030101

atGPエージェントは、株式会社ゼネラルパートナーズが運営する、障害のある方に特化した転職支援サービスです。

20年以上にわたり障害のある方の就職・転職をサポートしてきた実績があり、業界最大級の求人数を誇ります。

大きな特徴は、在宅勤務や時短勤務といった柔軟な働き方が可能な求人や、地方の求人も豊富に取り扱っている点です。

そのため、ご自身の状況や希望に合わせた多様な選択肢から仕事を探せます。

また、企業から直接オファーが届くスカウト機能も搭載しており、思いがけない企業との出会いのチャンスも広がります。

障害への理解が深いキャリアアドバイザーが、求人紹介から面接対策、入社後の定着まで丁寧にサポートしてくれるのも魅力です。

転職が初めての方や、ブランクがある方でも安心して活動を進められるでしょう。

良い口コミ	悪い口コミ
やっぱatGPさんなんだよねエージェント勧めるならさ 自分の転職ブログはatGPさん推しです。 ここなら安心してフォロワーさんに勧められるので。 他は門前払いとか普通にあるし、頑張るときの出鼻くじかれるのイヤじゃん⋯ （引用：X）	アットジーピーという障害者の人専門の職業相談する会社がある。一度、登録に行ったことがある。その時はメンタルダウンに、家も荒れ荒れでまともな思考回路とメンタルではなくて、家の荒れ荒れを馬鹿正直に話した結果、貴女に紹介できる会社はありませんとお断りされた。家族といる限り就職無理w （引用：X）
またもう1社書類通過 アットジーピーさん有能すぎます 紹介状がいいんだと思います 他のエージェントは落ちまくってますから （引用：X）	今の会社入るときお世話になった転職エージェントに、今後のこと相談してきた。今の会社を辞める前にできることがあるってヒントもらって、行ってよかったと思った！ atGPも連絡してみたんだけど対応悪い。やっぱdodaチャレンジしか勝たん。 （引用：X）
こちらに問い合わせて1ヶ月内で内定を4社いただき、この春から新しい会社に勤める事になりました。 担当してくれた若い女性スタッフが非常に頼りになる方で、こちらの要望に合ったアドバイス、フォローをしてくれたお陰で早期に内定を頂けたんだと思います。 私を助けてくれた素晴らしい会社だと思いました。 （引用：GoogleMAP）	建設的なやり取りのできない”最低の中の最低”の人材派遣企業。絶対に障害者の為のことなんか1ミリも考えていない。金を稼ぐためのいい道具にしようとしているだけ。こういう存在があると、本当に志を持っている人達の活動まで汚すことになるから、こういう企業が1つ残らずなくなるべきだと感じる。 （引用：GoogleMAP）

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ランスタッド チャレンジド｜大手・ハイクラス求人に強み、入社後フォローまで一貫支援

公開求人数	非公開
利用者数	約400件以上 (2025年5月時点)
運営会社	ランスタッド株式会社
公式ページ	https://www.randstad.co.jp/challenged/
事業紹介許可番号	13-ユ-010554

ランスタッド チャレンジドは、世界最大級の総合人材サービス企業であるランスタッドの、障害のある方に特化した転職支援サービスです。

グローバルなネットワークを活かし、大手企業や外資系企業、優良企業の求人を多数保有している点が大きな強みです。

特に、専門スキルを活かせるハイクラス求人や、英語力をいかせる仕事を探している方におすすめします。

経験豊富なコンサルタントが、一人ひとりのキャリアプランに寄り添い、求人紹介から書類添削、面接対策、そして入社後の定着支援まで一貫してサポートを提供します。

そのため、年収アップを目指したい方や、長期的な視点でキャリアを築いていきたいと考える方にとって、頼れるパートナーとなるでしょう。

良い口コミ	悪い口コミ
ランスタッドに登録し、通院同行を何度かしていただき、今までの課題整理を行い働き方、再燃に繋がる疲労蓄積を避けるため、自分が持つ障がい特性や配慮事項を丁寧に書面に落とし込み、紹介予定派遣という形で30時間就労からの就業スタートを選択しました。人的な環境の変化や真夏や真冬の季節的な変化による疲労度合いをみながら業務量を調節していただき4ヶ月後フルタイムに移行し、無事6ヶ月後社員として採用されました。また、障がい特性や配慮事項を理解いただいているだけではなく、自分の興味や価値観そして、苦労して取得してきた資格と経験が活かせる業務を切り出していただき、自分のキャリア形成にもまた興味が持てるようになりました。 （引用：ランスタッドチャレンジド「転職成功例～皆さまの声」）	担当者の当たり外れがある会社 物腰の柔らかい人もいれば高圧的な人もいます。 高圧的な人が嫌でランスタッド自体を辞める人もいるのではないでしょうか。 初めての就業先で契約更新するのかどうか聞かれずに勝手に更新されていたこともあったので何だかなあと思います。 （引用：GoogleMAP）
パート社員として金融機関で仕事をしていた時に、転職のお話をいただき、子供将来を考え養育資金をどうしようかと考えていたので、まずは話しを伺おうと面談に望みました。 しょうがい者専用求人とお聞きし、専任のコンサルタントの方がしっかりと配慮事項をヒアリングしてくれました。企業側にも安心してしょうがい内容と配慮事項をお伝えし、希望の条件で無事転職することができました。事前に配慮事項をお知らせしてくださったおかげで受入環境も良く、しっかりキャリアアップが目指せる職場に出会えて満足しています。 仕事をしながら転職先を探したかった私にとって、お仕事が決るまで応募書類の添削指導や面接対策指導もしていただけたことは心強く感じました。 （引用：ランスタッドチャレンジド「転職成功例～皆さまの声」）	いわゆるブラック企業ですね。 登録しても紹介は一切無いです。 サービス退会しようとすると本人確認を求めて来て、中々簡単に退会できないように仕組まれています。 他の派遣会社だと退会処理も普通は1日で終わりますが、ここは一週間以上かかりました。 かなりの悪徳業者/ブラック企業、確定ですね。 間違いないです。 日本劣化の象徴です。 （引用：GoogleMAP）
担当コンサルタントの方に、「自分のやりたい仕事」や「業務スキル」、「将来性」など細かい条件を聞いていただきました。その後、通勤時間も短くて、障がい内容にも配慮のある企業を紹介していただきました。 その企業は、もともと一般事務の求人しかなかったのですが、担当コンサルタントの方が私のスキルと経験を企業に提案してくださり、私が一番やりたい「設計業務」の求人を用意してくださいました。 （引用：ランスタッドチャレンジド「転職成功例～皆さまの声」）	単発の求人をかなりの数応募をしていますが全然お仕事が決まりません。また、外国人の方がコールセンターで勤務されているようですが日本語での会話があまり成立せず困っています。日本人の方でもものすごく高圧的な人もいて嫌になります。 （引用：GoogleMAP）

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AgentSana｜支援30年・定着率96％、身体障害中心に短期内定実績が豊富

公開求人数	1,414件 (2025年5月時点)
利用者数	不明
運営会社	株式会社イフ
公式ページ	https://www.agent-sana.com/
事業紹介許可番号	13-ユ-050105

AgentSanaは、株式会社イフが運営する、30年以上の支援実績を誇る障害のある方向けの転職エージェントです。

特に身体障害のある方へのサポートに強みを持ち、高い定着率を実現しています。

大きな特徴は、長年の経験とノウハウに基づいた、きめ細やかなサポート体制です。

求職者一人ひとりの状況や希望を丁寧にヒアリングし、通勤や職場での配慮が必要な場合も、企業側へ的確に伝えてくれます。

そのため、身体に障害のある方が安心して働ける環境を見つけやすいでしょう。

中には面談から2ヶ月以内で内定に至るケースも60%以上あるなど、早期の転職実現も期待できます。

長年の実績に裏打ちされた安心感を重視し、集中的なサポートを受けて早期に転職を決めたいと考える方におすすめのサービスです。

良い口コミ	悪い口コミ
医師の勧めもあって、転職を決断してから少し休暇を取った後に転職活動をスタートしました。初めはハローワークを活用して転職活動をしたのですが、私の希望に沿う企業がなくて決まりませんでした。そんな時に友人からエージェント・サーナを使って転職できたことや、対応が良かったことを聞いてさっそく自分でも調べて登録をしました。結果からいえば、その時にエージェント・サーナに登録したのはいい判断だったと思います。というのも転職先選びでは、「今まで経験のない職種に就こう」と考えていたのですが、エージェント・サーナの担当者からは、「せっかく20年近くも労務関連の仕事をして専門知識を身につけているのだから、それを強みに企業探しをしたほうがいい」というアドバイスをいただきました。その助言に従って方向転換をして転職先を紹介していただき、今の職場に出合うことができました。やはり、自分の判断だけでなく専門的な立場からのアドバイスは適切ですし、安心感を得ることもできました。 （引用：AgentSana「転職成功体験談」）	糞エージェントサーナが 勤務地の少なさもさることながら 障害内容身体ばかみたいに細分化して精神一括りっておかしいやろがボケカス （引用：X）
エージェント・サーナに登録して良かったと感じたのが、面接対策では多くのアドバイスをいただけたことです。履歴書や職務経歴書などの選考書類の作成では、ハローワークでも教えてもらっていたので問題はありませんでしたが、面接は緊張しがちな性格なのでうまく自分の想いや長所などを伝えることができませんでした。その点、エージェント・サーナの担当者は、面接先の企業の人材に対する考え方や求める人物像などを事前に教えていただき、「こういう質問をされると思うので、事前に準備しておきましょう」といったことを丁寧に教えていただけました。万全の準備ができていたので、面接では緊張することもなく自信をもって上手く伝えることができました。 （引用：AgentSana「転職成功体験談」）	聴覚障害者女性の子育て方法が載ってたけど経歴的にあまり障害者代表としては参考にはならないかも。 大手就職の多いエージェントサーナというサイトを見てみればわかると思うけど比較的軽めの障害者ばかり採用されてるんだよね。 しかも一般枠でとなるとさらにその傾向に すごいとは思うけど （引用：X）
初めは次の転職も一般枠でしようと考えていたので、ハローワークと健常者を対象にしたエージェントに登録して活動しました。しかし、なかなか内定を獲得することができませんでした。転職先が決まらない私をみて妻から「障害者手帳を取得しているのだから、障がい者枠で転職活動がいいのではないか」というアドバイスをもらい、障がい者を対象としたエージェント・サーナともう1社のエージェントに登録しました。 転職先選びの第一条件として挙げたのが、前職の反省もあって「長く働ける環境」でした。また、障がいのことやこれまでの経験を考慮して事務職を希望。私の希望に沿った企業を次々に紹介していただき、約40社にエントリーしました。その中から面接も10社ほど受けるなど、障がい者枠での転職に切り替えてからは順調に進みました。同時にエージェント・サーナに登録して良かったと感じたのが、面接対策では多くのアドバイスをいただけたことです。履歴書や職務経歴書などの選考書類の作成では、ハローワークでも教えてもらっていたので問題はありませんでしたが、面接は緊張しがちな性格なのでうまく自分の想いや長所などを伝えることができませんでした。その点、エージェント・サーナの担当者は、面接先の企業の人材に対する考え方や求める人物像などを事前に教えていただき、「こういう質問をされると思うので、事前に準備しておきましょう」といったことを丁寧に教えていただけました。万全の準備ができていたので、面接では緊張することもなく自信をもって上手く伝えることができました。 （引用：AgentSana「転職成功体験談」）	atGPには「ふざけるな!」のクレームのメールは入れた。 あと、 ・ラルゴ高田馬場 ・バブナビ ・エージェントサーナ ・Spring転職エージェント これら4つの転職サイトにキツイクレームは入れる。 裁判になっても構わねえ。 障害者を馬鹿にして欺いた罰だ! （引用：X）

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障害者雇用バンク｜日本最大級の求人データベースをスマホで検索できるインフラ型サービス

公開求人数	1,200件以上 (2025年5月時点)
利用者数	登録者数3万人超
運営会社	株式会社HANDICAP CLOUD
公式ページ	https://syogai-koyo-bank.com/
事業紹介許可番号	13-ユ-307858

障害者雇用バンクは、株式会社HANDICAP CLOUDが運営する、障害のある方のための転職支援サービスです。

日本最大級を誇る求人データベースが特徴で、ハローワークの求人も含めて検索できます。

そのため、豊富な選択肢の中から自分に合った仕事を探したい人に適しています。

スマートフォン一つで求人検索から応募、さらにはキャリアアドバイザーとのウェブ面談まで完結できる手軽さも魅力です。

転職時期がまだ具体的に決まっていない方でも、まずは市場の動向を把握するために情報収集をしたいという場合に活用しやすいでしょう。

もちろん、専門のキャリアアドバイザーに相談しながら転職活動を進めることも可能で、書類添削や面接対策といったサポートも受けられます。

良い口コミ	悪い口コミ
私は今、障害者雇用バンクつかってます。 週一面談、看護師もいるサテライトオフィスも運営していますし、面談も一時間かけてしっかり話を聞いてくれます。 たくさん紹介して、応募はたくさんさせようとしてきますね。 （引用：X）	障害者雇用バンク、半分でもいいからリモートがあるのがいいって言ってるのに全然リモートないとこばっか紹介してくるし、車でしか行けない求人紹介してくるし、クソッ！てなったな😭 （引用：X）
ちょっとマイナーなんですけどデイゴー求人ナビと障害者雇用バンクを使ってました 基本契約社員ばっかですね(正社員登用ありもありますが) 僕は奇跡的に正社員で仕事見つかったのでよかったです （引用：X）	障害者雇用バンクに登録して思ったのは 結局企業ってのは身体障害者を求めてるのであって 精神障害者はまだまだ求められてないなと感じた。 企業は国から補助が降りるけど 【身体は障害あるけどまともに働ける人】を 探してて、【身体は普通だけど心に障害ある人】は 弾かれやすかったな 生きづらい （引用：X）
エラビバさんの障害者雇用バンク沢山紹介してくれた(暮らしがあるので受けるかはわからない)ありがとうございます😭何も紹介してくれなかったマイナビさんdodaさんよ （引用：X）	障害者雇用バンクで求人応募して今日電話くるって約束までしたのに時間になっても電話来なくて電話してみたら、担当者忘れてて共有のし忘れでそのまま営業行ったって。 大丈夫かこの会社。 急に電話担当してくれた人も笑ってたけど、笑い事じゃないぞ。 信頼性に欠ける。 （引用：X）

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LITALICO仕事ナビ｜未経験OK求人多数、若手～30代の就職支援実績が厚い

公開求人数	3,910件 (2025年5月時点)
利用者数	不明
運営会社	株式会社LITALICO
公式ページ	https://snabi.jp/
事業紹介許可番号	13-ユ-312010

LITALICO仕事ナビは、障害のある方の就労支援を幅広く手がける株式会社LITALICOが運営する転職支援サービスです。

全国展開する就労移行支援事業所「LITALICOワークス」の運営ノウハウを活かし、一人ひとりの特性や希望に合わせた就職・転職をサポートしています。

特に、未経験からチャレンジできる求人を多数保有しており、20代から30代の若手層のキャリア構築支援が強みです。

発達障害や精神障害など、外見からはわかりにくい障害への理解がある職場探しにも力を入れているため、安心して相談できます。

求人紹介だけでなく、就職後の定着支援にも注力しており、長く働き続けられるようサポートしてくれるのも魅力です。

初めて社会に出る方や、新しい環境でキャリアをスタートしたい方におすすめします。

良い口コミ	悪い口コミ
僕はASDとADHDを持っています。“障がい”というよりも“ちがい”と捉えている数少ない会社だと思います。オフィスは僕が来訪した際、改築中でしたが、カラフルなスツールが素敵でした。オフィス内部もカラフルでポップな感じで、個人的には大好きな空間でした！！ （引用：GoogleMAP）	双極性障害の精神障害持ち。 仕事ナビで登録したが、担当したエージェントがいい加減な人過ぎて呆れた。 パート、アルバイトでも良いので未経験でも可能なオフィスワークのお仕事くださいと言ったのに全く違う求人の紹介ばっかり。 無いなら無いと言え。 近場でと言ったのに2時間かけなきゃ行けない範囲の求人や、引っ越ししなきゃ行けない求人を平気で紹介してくるわで意味不明。 （引用：GoogleMAP）
特にLITALICOは、何とか近い求人見つけて、紹介してくれる。 エージェントを介して、少しでも選考が進みやすくなればいいが。 （引用：X）	まず電話でのヒアリングに１０分遅刻謝罪なし　これだけならまだ良いのですが 「そんな条件ほかのところでも見つからないですよ」と面倒くさそうに吐き捨てるように言われました 女性営業のSさん、条件に合う案件が無いのは仕方のないことですが 自分のノルマにならないからって、こんな捨て台詞したって会社の評判落とすだけですよ ちなみにほかのとこでは同じ条件で仕事が見つかったので、 単にSさんに能力がなくてこんな人を営業に置いておく会社なんだということが露呈しただけでしたね… （引用：GoogleMAP）
	本当にそうですね!!障害者雇用の問題点や就労移行支援施設の闇についても取り上げてほしいです。大手のリタリコなどでも1人も就職できないセンターもあり、通所を延長させることばかり熱心で就労支援は疎かで１年から2年通っても利用料だけ国や自治体から支払われ役に立たない施設がたくさんあります🤢 （引用：X）

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アビリティスタッフィング｜精神障害向け求人95％＆定着率94％、リクルートグループ運営で安心

公開求人数	1,437件 (2025年5月時点)
利用者数	就業支援実績1,800人以上
運営会社	株式会社リクルートスタッフィング
公式ページ	https://ability.r-staffing.co.jp/
事業紹介許可番号	13-ユ-010249

アビリティスタッフィングは、人材業界最大手のリクルートグループが運営する、障害のある方に特化した転職エージェントです。

リクルートの豊富な求人ネットワークを活かし、質の高い求人を提供しています。

特筆すべきは、精神障害のある方のサポートに特化しており、公開求人の約95％が精神障害のある方を対象としています。

また、入社後の定着率も94％と非常に高く、安心して長く働ける環境探しをサポートしてくれるでしょう。

そのため、精神障害をオープンにして事務職やIT職などの仕事を探している方や、福利厚生が充実し、柔軟な働き方ができる職場を重視する方におすすめです。

大手グループならではの安心感と、専門性の高いサポートが魅力といえます。

良い口コミ	悪い口コミ
アビリティスタッフィングを利用して、非常によかったと思っています。結果的に、私の病状を含めて「理解してくれる」会社にめぐり合うことができました。未来に自信と希望がもてました。 （引用：アビリティスタッフィング「障がい別就職体験記と利用者の声」）	登録から案内まで全てがシステム化されてますが、何が行われているか全く不透明でブラックボックス化されています。 スキルシートもアンケートに答えた内容を自動生成してるだけで、醜いレベルです。 それを企業側に提出しても書類選考など通らないでしょう。 オファーメールも一日何回も届きますが、ほとんどミスマッチでウザいだけです。 紹介担当の女性スタッフに電話で質問しても、出来の悪いAIのようで全く会話が成立しないので使い物になりません。 ここは、WEB面談などが無いので顔も分からない相手とやり取りしていて不気味で、ブラック企業のような組織ですね。 （引用：GoogleMAP）
自分で探さなくても、応募できる求人を紹介していただけたことは、現職中だったのでとても助かりました。また、応募に際して相談（面接時の服装などの細かな質問も気軽に聞くことができた）、面接同行もしていただけたことは心強く安心しました。 （引用：アビリティスタッフィング「障がい別就職体験記と利用者の声」）	星1でも高過ぎる程に酷い派遣会社です。 HPに記載されている案件は釣り案件ばかりで、他の派遣会社に同案件の確認を行うと存在しない旨が分かります。 また営業の当たり外れが激しく、外れ営業はチャラついているだけで仕事は一切しません。 また契約書の契約事項に「その他業務」という曖昧な項目を作り、本来しなくてもいいような業務をさせられます。 他の派遣会社の方がしっかりしてる所が多いので、他社を利用する事をお勧めします。 （引用：GoogleMAP）
登録会では担当者の方が親身になってお話を聞いてくださり、自分に合ったお仕事を紹介していただけました。更には希望者には面接の練習も実施して貰えたので、本番は安心して臨むことができました。就労中も精神保健福祉士さんによるサポートを受けられるため、毎日安心して働くことができています。 （引用：アビリティスタッフィング「障がい別就職体験記と利用者の声」）	話が成り立つ方とお話しできたことがありませんし、あらゆる時間が無駄になってしまうやりとりしかできたことがありません。 筋が通っていないことや単純なミスが多く、こちらが真摯に向き合い質問やご相談、対応をしたとしても鼻で笑われたり夜遅くにメッセージを何度も送ってきたり、職場見学に進んだとしても事前に危惧しているミスマッチを無視して営業の利益のために先に進めている印象なため、結果的に職場見学時にこちらが自信を持って派遣先へのアピールをするなどのことは不可能です。 （引用：GoogleMAP）

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Social Partners（ソーシャルパートナーズ）｜アデコLHHの専門コンサルが年収アップ・キャリアアップを後押し

公開求人数	70,409件（2025年5月時点）
利用者数	不明
運営会社	アデコ株式会社
公式ページ	https://jp.lhh.com/occupation/socialpartners
事業紹介許可番号	13-ユ-010386

Social Partnersは、総合人材サービス大手のアデコグループに属する、LHH転職エージェントの障害者専門部門です。

LHHの経験豊富なコンサルタントが、一人ひとりのキャリアプランに真摯に向き合い、年収アップやキャリアアップを目指した転職を力強くサポートします。

特に、これまでの経験を活かしてキャリアチェンジを考えている方や、より良い条件での転職を希望する方におすすめです。

専門的な知識を持つコンサルタントが、長期的な視点でキャリア設計を支援し、企業への条件交渉なども行ってくれます。

主に首都圏や関西圏の大手企業の求人を扱っており、質の高い求人の中から自分に合った活躍の場を見つけたいと考える方にとって、頼りになる存在となるでしょう。

良い口コミ	悪い口コミ
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障害者向けと一般向け転職エージェントの違い

障害者向けと一般向け転職エージェントの主な違いは、以下の3つです。

• 求人数
• 障害に関する担当者の知識量
• アフターフォローの充実さ

求人数

障害者向け転職エージェントと一般向け転職エージェントでは、扱う求人数に違いがあります。

障害者向けサービスは、合理的配慮のある求人に特化しており、一般向けサービスでは対応していない案件を数多く取り扱っています。

対して、一般向けエージェントは求人数自体は多いものの、障害者雇用に対応していない案件が大半を占める傾向です。

また、一般向けエージェントの非公開求人は、障害者配慮の有無が不明確なケースが少なくありません。

障害者特化型サービスでは、勤務時間の柔軟性や業務内容の調整可能性など、働きやすさを重視した求人を効率的に探せる点が最大の特徴です。

障害に関する担当者の知識量

障害者向け転職エージェントのアドバイザーは、障害特性や雇用制度に関する専門知識を有しています。

障害別の就労支援プログラムを提供し、精神障害者の転職支援実績が豊富な点が特徴です。

対して、一般向けエージェントの担当者は、障害者雇用に関する法制度や配慮事項の知識が不足している場合があります。

具体的な違いとして、障害者向けサービスでは職場環境の調整可能性を企業に直接確認した上で求人を紹介します。

例えば、感覚障害者へのコミュニケーション支援体制や、発達特性に応じた業務明確化など、専門知識に基づいたマッチングが可能です。

一般向けエージェントの場合、詳細な確認が行われない－スがあるため、入社後にミスマッチが生じるリスクが高まります。

また、障害者特化型サービスは、等級や特性に応じた合理的配慮を企業と交渉するノウハウを保有しています。

給与体系の柔軟性や通院配慮など、個別ニーズに応じた条件調整を代行してくれる点が、一般向けエージェントと異なる点です。

アフターフォローの充実さ

障害者向け転職エージェントの特徴は、入社後の定着支援に力を入れている点です。

高い定着率を実現する専門プログラムを導入し、カウンセリング満足度と定着率の両方を重視した支援体制が整っています。

対して、一般向けエージェントの支援は内定獲得までが基本で、入社後のフォローは稀です。

具体的な支援内容として、障害者向けサービスでは職場適応トレーニングや企業側への定期的なフィードバックを実施します。

環境に慣れるまでの段階的な勤務時間設定や障害特性に応じた指導方法の助言など、継続的なサポートが特徴です。

また、トラブル発生時の対応にも差があります。

障害者特化型サービスでは、勤務中の困難や人間関係の問題が生じた際、専門の相談窓口を通じて迅速な対応が可能です。

一方、一般向けエージェントでは、入社後のトラブル対応がサービスの対象外となるケースも少なくありません。

アフターサポートの有無は、転職後の働きやすさに直結します。

障害者向け転職エージェントの利用がおすすめの理由

障害者向け転職エージェントの利用がおすすめの理由は、以下の5つです。

• 障害者に理解のある求人を紹介してもらえるため
• 企業に条件を交渉してもらえるため
• 非公開求人を紹介してもらえる場合があるため
• 障害者枠に特化した選考対策を受けられるため
• 転職に関する不安や悩みを相談できるため

障害者に理解のある求人を紹介してもらえるため

障害者向け転職エージェントを利用すべき理由は、障害特性を理解した上で求人を紹介してもらえるためです。

一般向けエージェントでは、障害者雇用に消極的な企業や配慮体制が整っていない求人が混在する可能性があります。

しかし、障害者向けの専門エージェントでは、合理的配慮が可能な職場を厳選して紹介している点が特徴です。

例えば、通院のための柔軟な勤務時間設定が可能な職場や、業務内容を段階的に調整してくれる企業など、働きやすさを重視した求人を効率的に探せます。

障害者特化型サービスは、企業側の障害者受け入れ実績や支援体制を事前に確認しています。

感覚障害者へのコミュニケーション支援や精神障害者向けのストレス管理方法など、具体的な配慮内容を把握した上で求人を提案してくれる点がメリットです。

企業に条件を交渉してもらえるため

障害者向け転職エージェントは、個別ニーズに応じた条件交渉を代行してくれる点が強みです。

一般では公開されない勤務条件の調整可能性について、専門アドバイザーが企業と直接交渉します。

例えば、週の出勤日数を減らしたワークシェアリング制度の導入や業務内容の一部変更など、障害特性に応じた働き方を提案可能です。

交渉のプロセスでは、障害者雇用に関する法制度や過去の成功事例を踏まえた提案が行われます。

等級や特性に応じた通院配慮の設定、職場環境の改善要望など、個人では伝えにくい要望を伝えてくれるため、企業側も前向きに対応しやすくなります。

非公開求人を紹介してもらえる場合があるため

障害者向け転職エージェントでは、一般に公開されない非公開求人を多数扱っています。

非公開求人は障害者雇用に積極的な企業もあり、勤務条件や業務内容の調整が可能な案件が中心です。

例えば、在宅勤務とオフィス勤務を組み合わせた求人や業務遂行に必要な支援ツールを企業が負担する求人など、特別な配慮がされた職場を紹介可能です。

非公開求人は通常、障害特性に応じたカスタマイズが可能なポジションです。

専門エージェントは、求職者の障害等級や特性を詳細に分析した上で、最適な非公開求人を提案します。

障害者枠に特化した選考対策を受けられるため

障害者向け転職エージェントでは、障害者雇用枠の選考特性に合わせた対策を提供します。

一般の選考と異なり、障害者枠では働き続けられる環境の構築が評価の重点となるため、障害者向けの転職エージェントはこの点を強化した指導を行います。

具体的には職場定着のための具体的な配慮要望の伝え方や、障害特性を活かした自己PRの作成方法などを指導します。

選考プロセスでは、企業側が求める合理的配慮の具体性を明確に伝えることが重要です。

専門アドバイザーは、過去の成功事例をもとに、障害特性と業務内容の整合性を論理的に説明する方法を指導します。

一般向けエージェントでは得られない、障害者雇用特有の選考ノウハウを学べる点が障害者向けの転職エージェントの特徴です。

転職に関する不安や悩みを相談できるため

障害者向け転職エージェントは、単なる求人紹介だけでなく、精神的なサポート体制が充実しています。

障害を抱える方が感じる職場適応への不安や自己開示の悩みなどに対して、専門知識を持つ相談員が継続的に寄り添ってくれます。

例えば、障害特性の伝え方に悩む場合、企業側が受け入れやすい説明方法を具体的に提案可能です。

また、相談内容は転職活動に留まりません。

入社後の人間関係構築のコツや体調管理方法など、実際の職場で役立つ実践的なアドバイスを受けられます。

障害に特化した悩みに専門的に対応できる点が、障害者向けの転職エージェントを利用するのがおすすめの理由です。

障害者向け転職エージェントがおすすめのタイプ

障害者向け転職エージェントがおすすめなのは、以下のタイプです。

• 自分に合った仕事がわからない人
• 選考に通過できない人
• 転職活動の時間がとれない人
• キャリアプランを考えたい人

障害者になって初めて転職活動をする人

障害者になって初めて転職活動を行う方には、専門知識を持つアドバイザーのサポートがおすすめです。

一般の転職活動と異なり、障害者雇用では合理的配慮の具体化や職場環境の調整可能性が重要なポイントとなります。

障害者向け転職エージェントでは、障害特性に応じた求人の見極め方から企業への自己開示のタイミングまで、不安を解消するための具体的な指導を行います。

例えば、障害受容の過程にある方にはストレス管理が可能な職場環境や、柔軟な勤務体系を備えた求人を優先的に紹介します。

また、障害者雇用枠の選考では、業務遂行能力よりも継続的な就労可能性が重視されるため、専門アドバイザーが適切な自己PRの作成をサポートします。

初めての転職活動で生じる戸惑いを段階的に解消できる点が、障害者向けの転職エージェントを利用するメリットです。

自分に合った仕事がわからない人

障害特性と仕事のミスマッチを防ぐためには、専門的なキャリア診断が効果的です。

障害者向け転職エージェントでは、作業療法士やキャリアコンサルタントとの連携により、身体機能や認知特性に適した職種を客観的に分析します。

例えば、集中力の持続が難しい特性がある場合、タスクを細分化できる事務職や適度な休憩が取りやすい在宅ワークを提案可能です。

自己分析の際には、障害による制限だけでなく強みに焦点を当てるため、特性を逆手に取った職業選択をサポートします。

障害者向けの転職エージェントは、一般の職業適性検査では得られない障害に特化した視点でのアドバイスが特徴です。

選考に通過できない人

選考通過率が低い場合、障害者雇用特有の選考ポイントを理解していない可能性があります。

障害者向けの転職エージェントは、企業が障害者枠で求める継続的な就労意欲と環境適応力を効果的に伝える指導を行います。

具体的には休職経験を前向きに捉えたキャリアの語り方や、業務遂行のために必要な配慮を具体的に提案する方法などのトレーニングを実施します。

書類選考対策では、障害特性を配慮が必要な点と強みの両面からアピールが可能です。

例えば、聴覚障害がある場合、補聴器や筆談ツールの使用を前提とした業務効率化の提案を盛り込むことで、企業側に前向きな印象を与えます。

面接練習では特性に応じたコミュニケーション方法を事前に企業と調整するなど、一般の転職支援では対応できない細やかなサポートが特徴です。

転職活動の時間がとれない人

仕事や治療で時間が限られている方には、効率的な転職活動の設計が重要です。

障害者向け転職エージェントは、短期間で成果を出すための優先順位付けをサポートします。

例えば、条件に合わない求人を削除するフィルタリングシステムと日程調整代行サービスを活用すれば、最小限の労力で条件にマッチする求人にアクセス可能です。

障害者向けの転職エージェントは、求職者の特性を事前に登録企業と共有しているため、マッチング可能性の低い選考プロセスを省略できます。

オンライン面接の手配や書類作成のテンプレート提供など、時間節約に特化した支援が受けられる点が大きなメリットです。

キャリアプランを考えたい人

障害の特性を考慮した長期的なキャリア形成には、専門的な視点が必要です。

障害者向け転職エージェントは、現在の健康状態と将来のライフイベントを考慮した現実的なプラン作成を支援します。

例えば、体調の波がある方にはフルタイムからはじめて徐々に勤務時間を延長する段階的復職プログラムを提案可能です。

キャリア相談では、障害者雇用のトレンドを踏まえた業種選択のアドバイスを受けられます。

障害者雇用に特化した市場分析をしてもらいたい場合は、障害者向けの転職エージェントの利用がおすすめです。

障害者向けの転職エージェントを利用する際の流れ

障害者向け転職エージェントを利用する際の注意点

障害者向け転職エージェントを利用する際の注意点は、以下の5つです。

• 障害手帳が必要になる
• 条件と異なる求人を紹介される可能性がある
• 求人の選択肢が狭まってしまう場合がある
• 転職活動がスムーズに進まないケースがある
• 条件によっては利用できない場合がある

障害手帳が必要になる

障害者向け転職エージェントを利用する際、原則として障害者手帳の所持が求められます。

障害者雇用枠の求人を紹介する際に、企業側が合理的配慮の必要性を確認するためです。

手帳の等級や種類によって紹介可能な求人が異なり、例えば精神障害者保健福祉手帳の場合、等級によって対応できる職種や勤務時間が制限されるケースがあります。

手帳未取得の場合、就労に必要な配慮を客観的に証明する手段が限定されます。

ただし、診断書や主治医の意見書で代替可能なエージェントも少なくありません。

事前に必要書類を確認し、手帳取得が困難な場合は代替書類の提出可否を問い合わせることが重要です。

条件と異なる求人を紹介される可能性がある

希望条件と実際に紹介される求人にズレが生じるリスクがあります。

エージェント側が障害特性を十分に把握していない場合、通院頻度を考慮しない勤務体系や、感覚過敏に対応していない職場環境の求人を提案される可能性も珍しくありません。

例えば、在宅勤務を希望しているにも関わらず、出社必須の求人を紹介されるケースがあります。

マッチしない求人を提案されないようにするには、面談時に具体的な働き方の希望を伝えることが大切です。

「週3日勤務」「業務内容の明確化」など、数値化可能な条件を提示することで、ミスマッチを軽減できます。

また、定期的に条件のすり合わせを行うことも効果的です。

求人の選択肢が狭まってしまう場合がある

障害者向けの転職エージェントは障害者雇用に特化しているため、一般求人に比べて選択肢が限定される傾向があります。

特に地方在住の場合、対応可能な求人が都市部に集中し、通勤可能な範囲内での選択肢が少なくなるケースも考えられます。

また、業種によっては障害者受け入れ実績が少ないため、希望職種と実際の提案に隔たりが生じる可能性も珍しくありません。

解決するには、複数のエージェントに登録することが有効です。

異なるエージェントはそれぞれ独自の企業ネットワークを持っているため、選択肢を広げられます。

ただし、登録しすぎると情報管理が煩雑になるので、2～3社程度に絞ることが推奨されます。

転職活動がスムーズに進まないケースがある

エージェントとのコミュニケーションに時間がかかり、転職活動が長期化するリスクがあります。

障害特性によっては、電話でのやり取りが困難な場合、メール対応の可否を事前に確認することが大切です。

また、担当者の応答速度が遅い場合、選考機会を逃す可能性がある点に注意が必要です。

オンライン面談を活用する、もしくは希望連絡方法を指定するなど、自身の特性に合ったコミュニケーション方法を提案しましょう。

条件によっては利用できない場合がある

一部のエージェントでは、年齢や障害等級によってサービス提供が制限されるケースがあります。

例えば、60歳以上の場合、対応可能な求人が激減する傾向があります。

また、特定の精神疾患や重度身体障害の場合、受け入れ可能な企業が限られるため、紹介までに時間を要する可能性も少なくありません。

事前にエージェントの利用条件を確認し、自身の状況に合ったサービスを選ぶことが重要です。

障害者向け転職エージェントを選ぶときのポイント

障害者向けの転職エージェントを選ぶときのポイントは、以下の7つです。

• 自分に適した転職エージェントのタイプか確認する
• 障害の開示有無から決める
• 希望する業種や職種の求人数が多いかチェックする
• 複数の転職エージェントに登録する
• 障害者支援の実績を比較する
• 在住地域の求人を取り扱っているサービスを選ぶ
• サポート内容の充実性から判断する

自分に適した転職エージェントのタイプか確認する

障害者向け転職エージェントを選ぶ際は、サービス提供の対象範囲を確認することが重要です。

利用するサービスによっては精神障害者向けに特化したエージェント、身体障害者向けの求人に強みを持つエージェントなど、専門性が異なる場合があります。

例えば、発達特性のある方の場合、業務の明確化や環境調整に慣れたアドバイザーが在籍しているかどうかが選択のポイントです。

事前に公式サイトの対応可能な障害例を確認し、類似のケース実績があるかチェックします。

特に二次障害への対応経験の有無は重要で、うつ病を併発している場合など、複合的な支援が必要な際に適切なサポートを受けられるか確認しましょう。

障害の開示有無から決める

転職エージェントを選ぶ際は、障害の開示範囲を柔軟に設定できるかどうかが重要な判断材料です。

希望に応じて企業に開示しない、または配慮内容のみ伝えるなど、段階的な開示方法を選択可能なエージェントを選ぶことがポイントです。

例えば、精神障害の場合、職場理解が進んでいる企業にのみ開示するなど、リスク管理しながら就労先を探せます。

開示のタイミングに関するアドバイスが受けられるかも確認点です。

選考プロセスのどの段階で伝えるべきか、書類と面接での伝え方の違いなど、具体的な指導を受けられるエージェントは、不安を軽減しながら就職活動を進められます。

希望する業種や職種の求人数が多いかチェックする

エージェントごとに強みとする業種が異なるため、事前に求人データベースの特徴を確認しましょう。

IT業界の在宅ワークに強いエージェント、軽作業系の求人が豊富なエージェントなど、自身の希望職種とマッチするサービスを選びます。

例えば、事務職を希望する場合、障害特性に応じた業務調整実績のある求人を多く扱っているかが判断基準です。

また、非公開求人の比率も重要な指標です。

障害者雇用に積極的な企業は、一般公開せずに専門エージェントを通じて募集するケースが多く、非公開求人を多く取り扱っているサービスは、質の高い選択肢を提供できる可能性が高くなります。

複数の転職エージェントに登録する

異なるエージェントに登録することで、求人情報の網羅性が向上します。

ただし、3社以上に登録すると情報管理が煩雑になるため、2～3社程度に絞ることが推奨されます。

登録の際は、各エージェントに同じ条件を伝えることが重要です。

勤務可能日数や希望する配慮内容を統一して伝えると、サービス間の提案内容を公平に比較できます。相見積もりの要領で、各社の提案力を評価します。

障害者支援の実績を比較する

エージェントの実績を確認する際は、単なる就職件数ではなく定着率に注目しましょう。

特に、1年以上継続して働いているケースの比率が高いエージェントは、入社後のサポート体制が充実している可能性があります。

過去の支援事例として、類似障害の就労成功例が公開されているかどうかも判断材料です。

また、専門資格保有者の在籍有無も確認すべき点です。

精神保健福祉士やキャリアコンサルタントなど、障害者支援の専門資格を持つアドバイザーが在籍している場合、医療的視点を交えた適切な指導を受けられます。

在住地域の求人を取り扱っているサービスを選ぶ

地方在住の場合、対応エリアの確認が必須です。

都市部に集中する求人情報を扱うエージェントでは、通勤可能な範囲内の選択肢が限定されるリスクがあります。

在宅勤務可能な求人を多く扱っているか、地方支社のある企業とのつながりが強いかなど、地域特性に応じたサービスを選ぶことが大切です。

また、移動支援の有無も確認すべきポイントです。

通勤に伴う負担が大きい場合、企業側に交通費補助や時差出勤の交渉を代行してくれるエージェントを優先します。

地方特有の雇用慣行を理解した上で、適切な条件調整が可能かどうかが重要です。

サポート内容の充実性から判断する

優れたエージェントは、単なる求人紹介を超えた総合的な支援を提供します。

入社後のフォローアップとして、定期的な職場訪問や企業へのフィードバック制度があるかどうかが判断基準です。

例えば、業務量の調整が必要になった際、迅速に企業と調整に入れる体制が整っているか確認します。

オンライン面接の環境整備サポートや障害特性に応じた面接対策など、選考プロセスに特化した支援の有無も比較ポイントです。

特に企業の障害者雇用担当者との事前調整を代行してくれるサービスは、選考通過率を向上させます。

障害者の方が転職に成功するためのコツ

障害者の方が転職に成功するためのコツは、以下の5つです。

• 経歴やスキルは正確に伝える
• 担当者と相性が合わなければ変更してもらう
• 希望条件を明確にする
• 自己分析をする
• 企業の評価ポイントを理解しておく

経歴やスキルは正確に伝える

障害者の方が転職に成功するためには、経歴や保有スキルを正確に伝えることです。

障害者雇用では業務遂行能力と必要な配慮のバランスが評価されるため、虚偽のない職務経歴の提示が重要です。

例えば、過去の業務でExcelを週1回使用していた場合「基本的な操作可能」と記載し、過剰なスキルアピールを避けます。

特に重要なのは、障害特性に影響するスキルの伝え方です。

長時間の集中が難しい特性がある場合「タスクを細分化すれば正確に処理可能」など、制約を補う方法をセットで説明します。

一般の転職活動と異なり、障害特性を踏まえた現実的な能力評価が、企業側の信頼獲得につながります。

担当者と相性が合わなければ変更してもらう

キャリアアドバイザーとの相性は、転職活動の成否に直結します。

コミュニケーションスタイルが合わない場合、遠慮せずに担当変更を申し出ることが大切です。

例えば、精神障害のある方が電話対応を苦手とする場合、メール中心でやり取りできるアドバイザーを依頼します。

適切な担当者選びのポイントは、障害特性への理解度と提案の具体性です。

過去に類似の障害を持つ求職者を支援した経験があるか、配慮要望を企業に適切に伝える提案力があるかを見極めます。

相性が悪いまま活動を続けると、適切な求人紹介が受けられないリスクがあるため、早めの対応が推奨されます。

希望条件を明確にする

成功する転職活動には、具体的な希望条件の設定が不可欠です。

「週3日勤務」「在宅可能」「通院のための柔軟なスケジュール調整」など、数値化可能な条件をリスト化します。

曖昧な要望では、適切な求人紹介が難しくなるため、優先順位を付けた条件整理が重要です。

条件設定の際、障害特性と現実的な働き方を照らし合わせましょう。

例えば、感覚過敏がある場合「静かな作業環境」だけでなく「イヤーマフの着用許可」まで具体的に指定します。

企業側が対応可能な範囲を明確にすることで、入社後のミスマッチを防げます。

自己分析をする

障害特性を客観的に分析し、強みと課題を明確にすることが重要です。

作業療法士の助言を参考に、持続可能な作業時間や適した作業環境を評価します。

例えば、ADHD特性のある方の場合、マルチタスクより単一業務、もしくは視覚的な業務マニュアルなどを強みとしてアピールできます。

自己分析では、過去の職務経験から障害特性を補う工夫を抽出します。

コミュニケーションが苦手でも、メールやチャットツールを活用して成果を上げた経験など、代替手段による問題解決能力を強みにできるでしょう。

企業の評価ポイントを理解しておく

障害者雇用枠の選考では、一般採用と異なる評価基準を把握する必要があります。

企業が重視するのは、継続的な就労意欲と合理的配慮の具体性です。

面接では、業務遂行に必要な配慮を具体的に提案し、企業側に実現可能性を伝えることが重要です。

例えば、聴覚障害のある場合「会議資料の事前共有と議事録の活用」を提案し、コミュニケーション方法を明確にします。

企業側が想定する支援コストを軽減する解決策を示すことで、採用のハードルを下げられます。

障害者雇用特有の評価軸を理解した上で、対策を講じることが成功のカギです。

障害者向け転職エージェントに関するよくある質問

転職エージェントとはどのようなサービスですか？

転職エージェントは、求職者と企業のマッチングを専門的にサポートするサービスです。

障害者向けの場合、通常の転職支援に加え、合理的配慮の提案や障害特性に応じた職場環境の調整など、専門的な支援が特徴です。

求人紹介から面接対策、入社後のフォローアップまで一貫したサポートを受けられます。

特に、非公開求人へのアクセスや企業との条件交渉代行など、個人では難しいプロセスを代行できる点がメリットです。

障害によって転職の難易度は変わりますか？

障害の種類や程度によって転職の難易度は異なります。

身体障害の場合、職場環境の物理的調整が可能な求人が多い傾向がありますが、精神障害や発達障害では業務内容や人間関係の調整が必要です。

企業が求める継続的な就労可能性を証明するため、特性に応じた働き方を具体的に提案する必要があります。

適切な支援を受ければ、どの障害でも働きやすい職場を見つけられます。

障害者の面接でよくある質問は何ですか？

障害者雇用における面接の主な質問は、以下の通りです。

• 障害特性
• 業務遂行能力
• 合理的配慮

具体的には「症状が出た際の対応方法」や「必要な職場環境の調整」などを聞かれます。

例えば、聴覚障害のある場合「会議でのコミュニケーション方法」、精神障害の場合「ストレス管理の具体策」を尋ねられる傾向があります。

障害者向け転職エージェントは何社利用した方が良いですか？

2～3社の併用が推奨されます。

エージェントごとに強みとする業種や地域が異なり、非公開求人の内容も変わります。

複数登録することで選択肢が広がりますが、管理が煩雑にならない範囲に留めることが重要です。

条件が異なる場合は、各社に統一した情報を伝え、提案内容を比較しながら進めましょう。

障害者雇用で多い職種はありますか？

事務職やデータ入力、軽作業が主流ですが、近年はIT分野の在宅ワークが増加しています。

特に、業務の明確化が容易な生産工程作業や、環境調整がしやすいコールセンター業務が採用されやすい傾向です。

業種別では製造業や医療福祉分野が積極的で、障害特性に応じた職種選択が重要となります。

転職エージェントは無料で利用できますか？

求職者は無料で利用できます。

エージェントの報酬は企業側が支払う仕組みのため、費用負担は発生しません。

ただし、就労移行支援サービスと併用する場合、自治体の助成制度を利用できるケースがあります。

登録時には障害者手帳や診断書の提示が必要な場合が多い点に注意しましょう。